- お電話での
お問い合わせ - 03-5614-8480
コラム
「青少年雇用機会確保指針」の改正により、3年以内既卒者について新卒枠で応募受付を求められている。
2011年1月22日 公開 / 2014年7月31日更新
就職内定率は、この時期にきても伸びず、文部科学省が18日発表した今春卒業見込みの大学生の就職内定率(昨年12月1日現在)は過去最低の68・8%だった。このままの状況が続くと、進路が決まらないまま卒業する学生ばかりになってしまいますので学校としても対策をいろいろ講じているところであります。
各学校にとっても悩みの種ですが、その活動している本人にとってはもっと真剣な問題です。
国はそのような背景もあり、昨年11月に「青少年雇用機会確保指針」の改正により、3年以内既卒者について新卒枠で応募受付をするように企業に求めています。
「青少年雇用機会確保指針」とは、雇用対策法第7条および第9条に基づいて厚生労働大臣が定めているものです。
実際にそのような指針の改正がどれだけ効果があるかわかりませんが3年以内新卒でも応募が可能になれば、門戸が広がるという面だけ見るとよいことだと思いますし、各企業も多様な人材を採用するチャンスです。
昨日のエリア社員で紹介した吉本興業も既卒者でも応募可能です。その他にも既卒者が応募できる新卒枠で応募できる企業はたくさんあります。
例えば中日新聞によると
デンソーが12年4月入社の採用からトヨタ自動車と同様、大学・大学院卒業後3年間は新卒と同じ扱いとする。同社は「厚生労働省の指針に沿った形」と説明する。アイシン精機とトヨタ紡織は「前向きに検討している」と回答しており、既卒者の新卒扱いはグループ内で徐々に広がる動きをみせている。
慣例的に新卒者のみを定期採用の対象としてきた中部電力も、トヨタと同様に応募資格を見直す。同社は「応募層が広くなる分、多様な人材を確保したい」と話す。
(引用ここまで)
とても柔軟な取り扱いをしている企業もありますし、厚生労働省の指針に従っているという企業もほんとうに理想的な企業だと思います。
最後に3年以内既卒者を採用する企業にもメリットはあります。3年以内既卒者(新卒扱い)採用拡大奨励金、3年以内既卒者トライアル雇用奨励金、既卒者育成支援奨励金などの奨励金もいろいろありますので、奨励金を活用しながら多様な人材を採用していくのもよいのではないでしょうか。
最後に厚生労働省のサイトをリンクしておきます。
厚生労働省「新卒者・既卒者支援を強化します」
http://www.mhlw.go.jp/topics/2010/01/tp0127-2.html
本日もコラムを読んでいただきありがとうございました。
_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/__/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/
株式会社アイウェーブ
庄司社会保険労務士事務所
代表取締役/所長
庄 司 英 尚(社会保険労務士)
東京都中央区日本橋人形町2-32-4
人形町ロータリービル2F
URL: http://www.iwave-inc.jp
社長ブログ http://iwave.blog73.fc2.com/
_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/
関連するコラム
- 朝日新聞にコメント掲載 親も一緒に入社式…って時代の流れなの? 2015-04-22
- 「喫煙者は採用しない」 星野リゾートの採用ページが話題 2012-11-13
- 新入社員に健康保険証は出来る限り早めに渡すこと 2015-03-26
- 「新卒の4月採用の新入社員が、もう辞めたけど、何か?」 2016-05-10
- 始期付解約権留保付労働契約とは 社会保険労務士の腕の見せ所 2011-06-08
コラムのテーマ一覧
- 働き方改革 労働時間削減
- 社会保険労務士(社労士)の選び方
- 問題社員・不良社員・ローパフォーマー
- アイウェーブ関連
- ワークライフバランス
- 出産・育児休業・男女雇用機会均等法
- セクハラ・パワハラ
- 退職・解雇
- 新卒採用・採用
- 社会保険(健康保険・厚生年金)
- 労働時間
- 仕事・業務依頼
- メディア掲載・執筆
- 労災保険
- 雇用保険
- ブラック企業
- メンタルヘルス・うつ病対策
- 過重労働
- 人事制度・評価制度
- 休職
- 就業規則、各種規程
- 助成金
- 年次有給休暇・特別休暇
- 身元保証書
- 始末書・業務指導書
- 人事労務情報全般
- 雇用契約・労働契約
- 退職金・企業年金
- セミナー・講演・研修
- 出向・転籍・在籍出向
- 転勤・人事異動
- 人材育成・人材開発・人材教育
- ユニーク制度・社内制度
- パートタイマー・アルバイト・短時間労働者
- 契約社員・有期契約社員・臨時社員
- 社会保険労務士・社労士・社会保険労務士会
- 残業代不払い・未払い賃金・サービス残業
- 賃金・給料・給与
- 給料計算・給与計算
- 高齢者雇用・継続雇用・嘱託社員・再雇用
- 労働組合・ユニオン・団体交渉
- スポーツ・エンタメ
- 外国人雇用
- 労使トラブル・労使紛争
- 判決・判例紹介
- 派遣・派遣社員・派遣会社
- 労働基準監督署・労働局
- ハローワーク・公共職業安定所
- 日本年金機構・年金事務所
- 全国健康保険協会・協会けんぽ
- 健康保険組合・健保組合
- 労働市場・賃金調査
- 雇用調整、リストラ、倒産
- 懲戒処分・減給・出勤停止
- 健康診断・産業医
- 自転車通勤
- 休日・休暇・休憩
- 経営戦略・経営管理・マネジメント
- ビジネス・時事一般
- 節電・サマータイム制・省エネ
- 社内預金制度・財形貯蓄制度
- 障害者雇用・障害者雇用率・障害者雇用納付金
- 年金給付・国民年金
- 震災関連・計画停電
- 厚生年金基金
- ダンダリン 労働基準監督官
- 直近のコラムまとめ
- 財務・経理・資金繰り
- 子ども・子育て拠出金 児童手当拠出金
カテゴリから記事を探す
庄司英尚プロへの
お問い合わせ
マイベストプロを見た
と言うとスムーズです
勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。