高島屋がリクルーター制度復活　欲しい人材獲得へ17年ぶり

産経新聞によると、高島屋がリクルーター制度を17年ぶり
に復活し、人材獲得へ積極的に動くようです。

平成24年春に入社する新卒者から対象とするようです。高島屋のリクルーター制度は、入社2～6年目の社員44人をリクルーターとして、出身大学を中心に活動するようです。

ここにきてどうしてリクルーター制度を復活させたのかが気になるところですが、会社が求める人材の確保が難しくなっている事情があります。

特徴のある人材に対しては、企業側から接触していくことにより、より深く人物をみることができるようになります。

今回70名採用のうち、リクルーター制度で半分くらい採用すると思われます。

トヨタ自動車もリクルーター制度を復活させており、今後大手企業が続くものと思われます。

いずれにしても特徴のある人材が人気になりますので、ただ優秀な人材ではリクルーターから接触がなければ厳しいと思います。

またこれは私の推測ですが、出身大学の後輩にあたるのがリクルーターなので、若手の先輩がその会社に入っていなければ難しくなるともいえます。また通常枠が少なくなるのでより厳しい活動になることは間違いないでしょう。

私も就職活動した際にはリクルーターには、何人もあいましたが、やはり相性というものも大事だと思いました。もちろん意欲やアピールも重要ですが、長時間接していると人柄などもわかりやすいのでいい制度だと思います。


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