育児休業の実務　　現場の声を大事にする

先日は、育児休業給付の概要をお届けしました。雇用保険からお金がもらえるということは、何となく知っている人も多いのですが、その詳細についてまで知っている人は少ないようです。

だからこそ専門家がわかりやすく伝えることが大事だと思っていますし、このような場所でもっとたくさんの情報発信をしていきたいと思っています。またこのような場でコラムが書けることにあらためて感謝したいと思います。

さて、お客様の妊娠している従業員と話をすることも多いのですが、最近の女性は国の制度についてもよく勉強されていて高度な質問や法律の解釈などを求められることもあります。やはり現場で従業員の方の生の声を聞くのは大事だと思っています。気になる点はどこなのか、不安はどのような点なのかなどを数多くデータをとるとみえてくるものがあります。

少し前になりますがある会社の人事担当者と妊娠中の女性、そして私と3人で妊娠、出産後の流れや法的な制度、通院休暇や会社への申請、賃金、社会保険、職場復帰後のことなどについて説明及び話し合いをしました。労使の関係がとても良好なので、とても和やかな雰囲気で、あっという間に時間が過ぎてしまいました。

このように社員50人程度の中小企業が妊娠時に一人一人に丁寧に説明する時間をとって疑問に答えたり、専門家に何でも気軽に相談できる場をもうけるのは、なかなか真似できないと思う人も多いと思います。

でも何事もやってみないとはじまりませんし、このような会社のスタンス、そして人を大事にする企業姿勢は、長期的にみて成長している企業が多いと思います。このような厳しい環境でも成長し続けているのは、どこか秘密があるのですが、このような現場を少し見ただけでも何となくわかったような気がしました。

これからも弊社は、いい会社をつくろうと頑張っている中小企業の応援団として、最高のサービスを提供していきたいと思います。


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