- お電話での
お問い合わせ - 03-5614-8480
コラム
事業仕分け ジョブカード廃止、特定求職者雇用開発助成金見直しへ
2010年11月7日 公開 / 2014年7月31日更新
少し前になりますが第3弾の事業仕分けは、メディアでも一部取り上げられましたが、今回は私が社会保険労務士として取り上げておきたいジョブカード廃止と特定求職者雇用開発助成金の見直しの2点についてまとめておきたいと思います。
そもそもジョブカード廃止については、メディアでも取り上げているところが多かったのですがそもそもこの事業を知っている人がどのくらいいたのかは疑問です。
ジョブカード制度とは、フリーター、子育て終了後の女性、母子家庭の母親などの正社員経験が少ない方々が、ハローワーク、ジョブカフェ等での「ジョブ・カード」によるキャリア・コンサルティングを通じ、企業における実習と教育訓練機関などにおける座学等を組み合わせた実践的な職業訓練(職業能力形成プログラム)を受講し、その評価を「ジョブ・カード」に取りまとめ、常用雇用を目指した就職活動やキャリア形成に活用する制度のことをいいます。(雇用・能力開発機構の紹介より)
このジョブカード制度は、廃止となりました。まあ私の周辺では、この制度を使っているところはほとんどないと思いますので心配していませんが、ちょっと矛盾することばかりの政府にうんざりしています。
政府は、6月に新成長戦略を発表して、就職支援として正社員のの雇用促進のため、ジョブカード登録者を増やす方針で、事業をその後も推進してきているわけです。
それがあっさり廃止だったら6月に発表するのはおかしいと思います。
一方、特定求職者雇用開発助成金見直しへという話題については、私の周辺は関係しているところがたくさんありますので、ちょっと心配です。私も過去に申請しているところは結構ありますし、今後も検討している会社もあります。
特定求職者雇用開発助成金とは、雇用安定事業の一つとして行われているもので、次の2つの助成金があります。
①特定就職困難者雇用開発助成金②緊急就職支援者雇用開発助成金
メジャーなのは、①の特定就職困難者雇用開発助成金のほうで、公共職業安定所または職業紹介事業者の紹介により、継続して雇用する下記の労働者として雇い入れた事業主に支給されます。
〔求職者〕
①60歳以上(65歳未満の者)、②身体障害者、③知的障害者、④精神障害者、⑤母子家庭の母 ⑥その他
たとえば、中小企業の場合60歳以上の人を雇った場合、1年間で90万円(短時間労働者の場合60万円)支給されるので企業にとってはありがたい制度です。
ハローワークからの紹介という点がポイントになりますが、短時間労働者(週の労働時間20時間以上30時間未満)でも支給されるのは企業としてはありがたいことです。
この助成金は、利用している企業も多いと思いますので今後厳しくなる受給要件や対象企業などの絞込みの情報が入りましたら、こちらでも発表していきたいと思います。
_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/__/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_
株式会社アイウェーブ
庄司社会保険労務士事務所
代表取締役/所長
庄 司 英 尚(社会保険労務士)
東京都中央区日本橋人形町2-32-4
人形町ロータリービル2F
URL: http://www.iwave-inc.jp
社長ブログ http://iwave.blog73.fc2.com/
_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_
関連するコラム
- WOOPの法則 2019-02-26
- 代休はトラブル注意 振替休日とは全く違う 2018-03-03
- すぐに答えを求める従業員には、自分で考える癖をつけさせる 2013-05-17
- 働くとはどういう意味 ? 日本理化学工業の大山会長から学ぶこと 2015-01-16
- 育った環境による違いは、大きい 2014-03-23
コラムのテーマ一覧
- 働き方改革 労働時間削減
- 社会保険労務士(社労士)の選び方
- 問題社員・不良社員・ローパフォーマー
- アイウェーブ関連
- ワークライフバランス
- 出産・育児休業・男女雇用機会均等法
- セクハラ・パワハラ
- 退職・解雇
- 新卒採用・採用
- 社会保険(健康保険・厚生年金)
- 労働時間
- 仕事・業務依頼
- メディア掲載・執筆
- 労災保険
- 雇用保険
- ブラック企業
- メンタルヘルス・うつ病対策
- 過重労働
- 人事制度・評価制度
- 休職
- 就業規則、各種規程
- 助成金
- 年次有給休暇・特別休暇
- 身元保証書
- 始末書・業務指導書
- 人事労務情報全般
- 雇用契約・労働契約
- 退職金・企業年金
- セミナー・講演・研修
- 出向・転籍・在籍出向
- 転勤・人事異動
- 人材育成・人材開発・人材教育
- ユニーク制度・社内制度
- パートタイマー・アルバイト・短時間労働者
- 契約社員・有期契約社員・臨時社員
- 社会保険労務士・社労士・社会保険労務士会
- 残業代不払い・未払い賃金・サービス残業
- 賃金・給料・給与
- 給料計算・給与計算
- 高齢者雇用・継続雇用・嘱託社員・再雇用
- 労働組合・ユニオン・団体交渉
- スポーツ・エンタメ
- 外国人雇用
- 労使トラブル・労使紛争
- 判決・判例紹介
- 派遣・派遣社員・派遣会社
- 労働基準監督署・労働局
- ハローワーク・公共職業安定所
- 日本年金機構・年金事務所
- 全国健康保険協会・協会けんぽ
- 健康保険組合・健保組合
- 労働市場・賃金調査
- 雇用調整、リストラ、倒産
- 懲戒処分・減給・出勤停止
- 健康診断・産業医
- 自転車通勤
- 休日・休暇・休憩
- 経営戦略・経営管理・マネジメント
- ビジネス・時事一般
- 節電・サマータイム制・省エネ
- 社内預金制度・財形貯蓄制度
- 障害者雇用・障害者雇用率・障害者雇用納付金
- 年金給付・国民年金
- 震災関連・計画停電
- 厚生年金基金
- ダンダリン 労働基準監督官
- 直近のコラムまとめ
- 財務・経理・資金繰り
- 子ども・子育て拠出金 児童手当拠出金
カテゴリから記事を探す
庄司英尚プロへの
お問い合わせ
マイベストプロを見た
と言うとスムーズです
勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。