優秀なバイトを社員に　ファミマ、人材引き留めへ新制度

2017年8月9日公開 / 2020年11月27日更新

テーマ：パートタイマー・アルバイト・短時間労働者

コラムカテゴリ：ビジネス

朝日新聞によると、下記の記事のとおり、優秀なパートを
本社が正社員登用するとのこと。

以下引用

コンビニ大手のファミリーマートは、店舗で働くパートやアルバイトを本社が社員として直接雇用する新制度を導入する。人手不足が深刻になる中、コンビニ店員の獲得競争も厳しくなっている。本社が「正社員への道」を整え、有能な人材の引き留めを図る。

　全国の加盟店でパートやアルバイトとして働く約２０万人のうち、社内表彰で優秀だと評価された人と、スタッフの指導育成も担える社内資格を持つ人が対象。８月中に関東を中心に２０～３０人の採用を始め、２年ほどかけて全国で合計約３００人を採用する。社員になると、ボーナスを含めて年収は３００万円ほどになる見込み。

　採用は加盟店からの推薦を条件にする。優秀な店舗スタッフの「引き抜き」と加盟店側から批判されないようにするためで、採用につながった加盟店には「育成功労金」を支払う。

引用ここまで

人材獲得競争が過熱していて、コンビニも人手不足
は、深刻です。優秀な人材を逃さないため、他のコンビニグループ
に転職してしまわないように、選択肢を前もって用意する
ということです。

加盟店のほうからすると推薦するのは、人材を失う
ことになります。

働く側のことを考えていくと、先がないと、モチベーションにも
関係するから難しいところです。