「長年勤務の契約社員の退職金格差は違法」メトロコマース事件

2019年5月22日公開 / 2020年11月27日更新

テーマ：契約社員・有期契約社員・臨時社員

コラムカテゴリ：ビジネス

コラムキーワード：退職　手続き、退職金制度　導入

毎日新聞の記事より

　東京メトロの売店で働く契約社員ら4人が正社員と待遇格差が
あるのは不当だとして、手当の差額など約5000万円の支払い
を東京メトロ子会社「メトロコマース」（東京都）
に求めた訴訟の控訴審判決が20日、東京高裁であった。

川神裕裁判長は、請求の大半を棄却した1審判決を変更し、原告2人
への未払い退職金の格差などが違法だと認め、同社に計約220万円
の賠償を命じた。

引用ここまで

2017年の1審・東京地裁判決は、1人の早出残業手当の格差のみ
を不合理とし、差額約4100円の支払いを命じていたのみでした。
このときは、ブログでも取り上げています。

メトロ販売員「仕事同じなのに」正社員と賃金差　契約社員側が敗訴
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-2983.html

今回の高裁の判決は、退職金の格差を認めた
わけですから、今後に意味のあるものだと思います。

ポイントは、どこか？

わかりやすく言うと、正社員と契約社員には
仕事の内容、役割などで違いが十分あるとは
いえないからです。

また次回以降このテーマは取り上げます。