有期契約から正社員に 試用期間の設定できる？

有期契約社員から正社員になった場合の
試用期間の設定について東京都のサイトに
わかりやすい説明がありました。

会社側にとって都合がよいけど後から
問題になるかもしれない規定や労働契約は、
結果的にお互いにとっていいことありません。


さて、本題の有期契約社員から正社員になった場合、
試用期間を設けることができるかについては、
裁判例があります。

雇用継続中に試用期間を設けることは、試用と
いう文言それ自体の趣旨から、原則とし て許さ
れませんが、それまでと異なる職務・職位となる
など新たに雇用したと同視できるような例外
的な場合に限り試用期間の設定が許されるとし
ています。

有期契約期間も含め、 不必要に長い試用期間を設け
た場合には、その目的に照らして無効とされる場合が
あります。

正社員に転換するのに試用期間を設けるとしても
特別な場合に限られます。

気持ちよく働いてもらうことのほうも大切なので
バランスを考えたいものです。