アイウェーブは、このたび短時間正社員制度を導入しました。

平成２８年１０月１日よりアイウェーブでは、正式に短時間正社員制度
　　を導入し、運用をスタートすることになりました。

　　短時間正社員制度は、就業意識の多様化が見られる中、自らのライフ
　　スタイルやライフステージに応じた多様な働き方を実現させるとともに、
　　これまで育児や介護をはじめ様々な制約によって就業の継続ができな
　　かった人や就業の機会を得られなかった人たちの就業の継続や就業
　　を可能とする働き方です。

　　◇弊社における短時間正社員の定義等
　　 ・短時間正社員　
　　　　正社員と比較して勤務時間が短いが、労働条件等の処遇
　　　　については正社員と同じ者（契約期間の定めなし）

　　　　・短時間正社員の基本給の決定
　　　　同種のフルタイム正社員と同一の時間賃率とし、労働時間
　　　　に按分して決定します。

　　　　・社会保険・賞与
　　　　社会保険は適用、賞与も正社員と同様に原則として支給
　　　　します。正社員と同様の仕事を責任をもって取り組んでいた
　　　　だき、高度な仕事にもチャレンジしていただきます。

　　　　・制度導入の効果
　　　　弊社がクライアントへのコンサルティングを行ったり相談を
　　　　受けることも多いので、実際の運用面などの課題についても
　　　　自社の経験からアドバイスできるようになり、
　　　　クライアントにメリットを提供できるようになります。

短時間正社員制度　ナビ
http://part-tanjikan.mhlw.go.jp/navi/