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庄司英尚

現場を大事にする社会保険労務士

庄司英尚(しょうじひでたか) / 社会保険労務士

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

コラム

パートの勤務日数が週3日から5日に増えたら、年次有給休暇の付与日数はどうなる?

2016年7月4日

テーマ:年次有給休暇・特別休暇

コラムカテゴリ:ビジネス

コラムキーワード: 年次有給休暇 義務化

パートの週の所定労働日数が年次有給休暇の付与年度
の途中で変更になった場合、 年次有給休暇の
付与日数は、いつから適用になるのか?

答えは、シンプルですが
その労働者の年次有給休暇の付与の「基準日」
から変更することになります。

たとえば入社から8か月経過したところで
週5日勤務に変更した際には
まず最初に6か月勤務したところで5日付与され、
次の1年6か月が到来する際に、週5日勤務の
付与日数11日を付与すればいいと
いうことになります。

基準日にどういう所定労働日数で働いている
かどうかで決まるということです。

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