親孝行支援制度 社員のやる気アップにつながる

先日、WBSにおいて大和ハウス工業の
親孝行支援制度について紹介していました。

この制度は、介護のために帰省する社員に、距離に
応じた補助金を出すというもので年4回まで
使うことができるもので、すでに利用者もいるようです。

少し前に導入されていますが、ちょうど、タイミング的にいいのかも
しれません。何よりもネーミングがユニーク。

今まさに一億総活躍社会実現へ向け、企業の責任も問
われているところで、ニュースとして取り上げる
には、ぴったりです。でも大企業の話だから
うちには、関係ないと思ったら、大間違いです。

介護で苦労されている従業員は、増えています。
弊社に相談もよくあるのですが、なかなかいい解決方法は
ないのと、結局介護離職することになることもあります。

やはり人手不足の職場も多く、そうなるとそれは
それで、困るので、企業が法の枠に関係なく、あとは、
お金の面でフォローすることができるかどうか。

なかなか難しい問題です。


WBSの放送によると大和ハウス工業では、4月から
親孝行支援制度を開始。

介護のために帰省する社員に、距離に応じた補助金を出す
というもので年4回まで使うことができるとのこと。

人事担当者は4月から10月までの7か月で146回の利用
があり約400万円のコストになっているという。

さらに3年前に法で定められた介護休業制度93日を
無期限にするなど、介護離職が起きない職場づくりを
積極的に行っている。理由については社員のモチベーション
が上がることが企業の業績にも繋がるので経費ではなく投資と
考えているという。