派遣社員 産前産後休業中の契約満了の事例
9月30日改正の派遣法のリーフレットが公開されました。
平成27年 改正労働者派遣法の概要
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000098917.pdf
目次は下記のとおりとなっていますが、ある程度コンパクトにまとめながら
ポイントはしっかり網羅しているので大変わかりやすい資料となっております。
特に労働契約申込みみなし制度については、理解をしていない事業所の方も
いるかと思いますので再度リーフレットでも確認するようにしておいてください。
■労働契約申込みみなし制度とは、
派遣先が違法派遣と知りながら派遣労働者を受け入れている場合、違法状態が発生した時点において、派遣先が派遣労働者に対して労働契約の申し込み（直接雇用の申し込み）をしたものとみなす制度です。平成27年10月１日からの施行となっています。
目次
Ⅰ 労働者派遣事業の許可制へ一本化
Ⅱ 労働者派遣 労働者派遣 の期間制限見直し
Ⅲ キャリアップ措置
Ⅳ 均衡待遇の推進
Ⅴ 労働契約申込みなし制度
Ⅵ その他内容
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