- お電話での
お問い合わせ - 03-5614-8480
コラム
クライアントのオフィス内にて、セミナーをしました。
2015年5月27日 公開 / 2015年5月31日更新
先日、クライアントのオフィス内にて出産育児休業制度のポイントという
テーマで、経営者、管理職向けに1時間ほど、お話させていただきました。
パソコンやプロジェクター、レジュメ印刷などいろいろご準備いただいた
関係者の皆様にあらためてお礼申し上げます。
レジュメは、上記写真のようなもので一部アレンジして作成しましたが
ベースの部分は以前スタッフが一生懸命きれいに作成してくれて
おり、とてもわかりやすいので図や統計資料などもそのまま流用しました。
スライド枚数も20枚以下と少なめでしたが、それでも時間が足りないくらいでした。
女性の雇用問題についてのデータなどを最初に取り上げてお話をすることで
今後どうして女性の働き方の改革に力をいれなけれ
ばならないのかが理解できますし、効果もより一層高まると思いました。
弊社ではこのようなテーマでのセミナーは、ワークライフバランス関連も含めると
多数行っているのでどんどん内容が濃くなるとともに、中身も対象者
によって一部カスタマイズすることで、より伝わるようになってきています。
やはりこれも経験によるものなのでこのような機会をいただいている
ことをあらためて感謝するとともに貴重な事例をお客様から聞いて
課題解決のために調べ、お役に立つというサービスマインドを忘れない
ようにしたいと思った次第です。(今回の質問の事例はイレギュラーでした)
参加者は、管理職限定なので7名程度と若干少なめですが途中
いろいろ質問があったり、笑いがあったり、昔との制度の違いなどいろいろメモをとって
いただきとても、真剣にお話を聞いてもらえたので私にとっても有意義な時間となりました。
こちらのお客様は、とても社内に活気があり今後が楽しみです。
やはり前向きな取り組みをしようという意識が高く、学ぶ姿勢がしっかりしているので
こういう会社は成長するということが過去の経験からもある程度予測できます。
女性がほとんどの職場で、管理職の方のなかにも子育てをしながら勤務し
ている方もいるので、自らの経験などをいかすとともに、基本的な制度を
わかりやすく伝えていってもらえればと思います。
出産・育児休業制度を利用したい方の良き相談相手となり、長期に勤務
してもらえるよう快適な職場環境、特に職場の風土の面は管理職の皆さん次第で、
大きく変わってきますので今後も一緒になって課題解決に向けて支援していきたいと思います。
1年前のコラム
厚生年金保険被保険者・国民年金第3号被保険者住所一覧表提供申出書 を活用する
http://mbp-japan.com/tokyo/iwave/column/38176/
事業場外みなし労働制に関する新しいパンフレット 東京労働局
http://mbp-japan.com/tokyo/iwave/column/38177/
■【【株式会社アイウェーブ 公式サイト】
■【日本橋ではたらく人事コンサル会社の社長ブログ】
■私の取材プロフィール
■経営者にためになる、お得なコラム満載 直近コラム 15件
関連するコラム
- 福井 出張セミナー 2015-11-14
- 川越出張 セミナーしてきました。セミナーあるある? 講師としての思い 2015-09-04
- 年末調整のセミナー講師をしました。 扶養親族や扶養控除の基本から応用まで 2010-11-21
- 新潟出張 デンカビックスワンスタジアムはほんとうに素晴らしい 2015-08-26
- 講演会の講師として、労務トラブルに関する話をしました。 2012-04-25
コラムのテーマ一覧
- 働き方改革 労働時間削減
- 社会保険労務士(社労士)の選び方
- 問題社員・不良社員・ローパフォーマー
- アイウェーブ関連
- ワークライフバランス
- 出産・育児休業・男女雇用機会均等法
- セクハラ・パワハラ
- 退職・解雇
- 新卒採用・採用
- 社会保険(健康保険・厚生年金)
- 労働時間
- 仕事・業務依頼
- メディア掲載・執筆
- 労災保険
- 雇用保険
- ブラック企業
- メンタルヘルス・うつ病対策
- 過重労働
- 人事制度・評価制度
- 休職
- 就業規則、各種規程
- 助成金
- 年次有給休暇・特別休暇
- 身元保証書
- 始末書・業務指導書
- 人事労務情報全般
- 雇用契約・労働契約
- 退職金・企業年金
- セミナー・講演・研修
- 出向・転籍・在籍出向
- 転勤・人事異動
- 人材育成・人材開発・人材教育
- ユニーク制度・社内制度
- パートタイマー・アルバイト・短時間労働者
- 契約社員・有期契約社員・臨時社員
- 社会保険労務士・社労士・社会保険労務士会
- 残業代不払い・未払い賃金・サービス残業
- 賃金・給料・給与
- 給料計算・給与計算
- 高齢者雇用・継続雇用・嘱託社員・再雇用
- 労働組合・ユニオン・団体交渉
- スポーツ・エンタメ
- 外国人雇用
- 労使トラブル・労使紛争
- 判決・判例紹介
- 派遣・派遣社員・派遣会社
- 労働基準監督署・労働局
- ハローワーク・公共職業安定所
- 日本年金機構・年金事務所
- 全国健康保険協会・協会けんぽ
- 健康保険組合・健保組合
- 労働市場・賃金調査
- 雇用調整、リストラ、倒産
- 懲戒処分・減給・出勤停止
- 健康診断・産業医
- 自転車通勤
- 休日・休暇・休憩
- 経営戦略・経営管理・マネジメント
- ビジネス・時事一般
- 節電・サマータイム制・省エネ
- 社内預金制度・財形貯蓄制度
- 障害者雇用・障害者雇用率・障害者雇用納付金
- 年金給付・国民年金
- 震災関連・計画停電
- 厚生年金基金
- ダンダリン 労働基準監督官
- 直近のコラムまとめ
- 財務・経理・資金繰り
- 子ども・子育て拠出金 児童手当拠出金
カテゴリから記事を探す
庄司英尚プロへの
お問い合わせ
マイベストプロを見た
と言うとスムーズです
勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。