契約社員の期間満了　労災休業中でも契約満了期日がくれば雇い止めは可能？

先日、お客様のところを訪問した際にちょっとした労災事故が
あり相談にのっていたのですが、ふとそのお客様が
疑問に思った点について簡単にまとめておきたいと思います。

半年の契約社員として入社して4ヶ月目に労災事故にあい
、今現在休業中でもうすぐ半年（今回が初回）の契約期間満了を
むかえるのですが、この場合、契約満了で雇い止めできるかという質問でした。

労働基準法では、労災で休業中及びその後30日間は解雇できないという
ルールがあるのでどうなるのか考えてしまう方もおります。

今回は、初回の契約であれば、期間満了となり特に問題ありません。
休業補償給付も契約満了退職後も給付は受けることができます。

ただし、これが実態として期間のない定めの契約とみられるような
更新回数や契約期間の場合、正社員と同じなので解雇制限が
かかります。

■アイウェーブ（庄司社会保険労務士事務所）
　　正社員の募集中　
　　https://mbp-japan.com/tokyo/iwave/job/51/

　　今回は、正社員の募集中です。



■【【株式会社アイウェーブ　公式サイト】

■【日本橋ではたらく人事コンサル会社の社長ブログ】

■私の取材プロフィール

■経営者にためになる、お得なコラム満載　直近コラム　15件