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庄司英尚

現場を大事にする社会保険労務士

庄司英尚(しょうじひでたか) / 社会保険労務士

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

コラム

いじめ・嫌がらせの相談が増加傾向に

2014年7月5日

テーマ:セクハラ・パワハラ

コラムカテゴリ:ビジネス

コラムキーワード: 退職 手続き

解雇よりもいじめ・嫌がらせ(パワハラ)に関する相談が
増えているという厚生労働省の発表を受けて
やはりその対策に真剣に取組まなければ、
企業は生産性をアップさせることはできません。

どこの職場にも必ずといっていいほど
存在するいじめ・嫌がらせは、時に大きなトラブルに
発展することがあります。

いじめ嫌がらせの内容も
時代の変化とともに大きく変わってきている
わけですが、より陰湿になっており、
強烈な退職勧奨をしている企業も多く、
労働者側からの救いを求める
声も結構あります。

やはり、パワハラが常習化している
企業側には大きな天罰のような
ものが落ちるかもしれません。隠そうとしたり
社内の問題ある風土を変えようとしない職場では
結果的に業績もよくならない可能性が高いといえます。

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