誕生日をどう活用するか？　企業の人事施策　福利厚生　誕生日編

日本橋人形町で奮闘する
社会保険労務士の庄司英尚です。



企業が従業員への福利厚生として誕生日に何かをしてあげたいと
いう話を聞いたことがあるがなかなか実現していないあるいは
人数が増えすぎてできなくなったとか、部署単位でのイベントに
縮小されたという話はよくあります。


それでは企業はせっかくの従業員の誕生日という記念日を
どのようにいかせばいいのでしょうか？

考えられる施策　聞いたことのある事例

1　特別休暇を与える
2　誕生日会という名目で飲み会をする。（会社費用補填）
3　社長と食事し、意見交換できる場を与える
4　プレゼントを贈る
5　お祝いのカードを贈る
6　お花を贈る（本人ではなく、奥さんあるいは家族へ）
7　書籍を贈る（例えばタイトルが「30代に読んでおきたい本」など）


そもそもの目的はコミュニケーションの活性化と本人には感謝の気持ちを
表現するとともに今後の成長を期待するような要素があります。

いずれにしても100人くらいの中小企業であれば、お金はあまりかけずに
本人への効果はあって職場が雰囲気が良くなり、コミュニケーションが
とれるようになることを願うわけですが、投資と考えて思い切って
上記2つくらいを組み合わせたりしてもいいかもしれません。

いずれにしてもアニバーサリーは大切にするとともに会社の創立記念日は
経営者自らが強く意識して、1年ごとの区切りをしっかりつけるように
したいところであります。



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社会保険労務士　庄司英尚