６８．６％ 「奨学金の返済を負担に感じている」
msn産経ニュース west より
ギャラクシーエージェンシーの「シャッフル飲み会」。
社員同士の情報共有が大きな目的だ＝大阪市中央区
求人サイト運営などインターネットメディア事業などを手掛けるギャラクシー
エージェンシー（大阪市西区）は毎月、金谷元気社長を含めた全社員を対象に
「シャッフル飲み会」を実施している。
社員を1グループ5～6人に分けてランダムにシャッフルし、そのメンバーが会社
負担で飲み会を行い、社員同士の情報共有を図る。誰と当たるかが分からない飲み
会で、親睦を深めようという仕掛け。お酒は会社の“潤滑油”として機能しているようだ。
別の部署が顔を合わせてざっくばらん
「お互いのことを知ることで、社内でわからないことがあっても、適任者に相談することができる」
今年4月に入社したばかりの新入社員、同社広報グループの森村優香さんは、シャッフル飲み会のメリットをこう説明する。
毎月、月初に大阪本社の社員約35人を抽選で5～6グループ（1グループは5～6人）に分ける。その際、同じ部署の社員が同一グループに入らないように配慮している。各グループは1人当たり3千円の予算で飲み会をするが、費用はすべて会社が負担するのが特徴だ。
ここまで引用
今まででも似たようなことをやっている企業はあると思いますが
なかなかこのように詳細を聞く機会はなかったので大変参考に
なります。
弊社がサポートする中小企業にもこのような飲み会があったら
いいと思う企業がたくさんあります。
社員30人から40人くらいの会社の場合、仲のいいグループのなかで
交流すればすむので、意外にも話をしたこともない人もいます。
しかしそれでは、コミュニケーションが活発にはなりません。
活性化するための努力をしていないと、相手の仕事を理解する
ことができず企業としての団結力や組織力で他社に負けてしまい
それらが大きな差となってあらわれます。
いざというときは、皆で助け合い、
顔をあわせて積極的な意見交換をして、いい方向にベクトルを
もっていくためにも企業経営者はこのような企画を参考に
してみるといいのではないでしょうか。
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株式会社アイウェーブ
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