契約社員を雇用する際に注意したいこと
先日質問があった件で、
ある人が全員を一度契約社員に身分を変更して、1年ごとに
評価して選別をしていきたいと思うが、どう思うか？
と聞かれました。
そもそも正社員で雇用している人を、契約社員に変更すること
などできません。解雇して、契約社員として契約を
結びなおすということなので、そんな商品の横スライドと
違って簡単じゃないですよ。それに社員がそんな会社では
安心して働くことができないし、そのうち様子をみながら
自分から自己都合で辞めていってしまうかもしれません。
今まで正社員だからこの企業を何十年も支えてきたわけですが、
それをこちらの勝手な都合で変えることなどしたら企業全体の
骨組みが崩れてしまうかもしれません。
もちろん合意の上で事情があってお互いが納得していれば
それはいいかもしれませんが、いずれにしても明らかな
労働条件の不利益を従業員は被っているわけですから
その場ではうまくいってものちのちトラブルになる可能性
が高いですよ。
まあこのような話をして、理解していただける人も
いれば、まったく話を聞かない人もいます。
企業を支えているのは「人」であるということを
あらためて考え直してほしいものです。
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