「能力不足」の解雇無効　ブルームバーグ元記者

2012年10月15日

テーマ：判決・判例紹介

コラムカテゴリ：ビジネス

コラムキーワード：解雇　条件

ブルームバーグ元記者が「能力不足」で解雇された件で
訴訟の判決が出て、解雇無効となりました。

この業務改善プランに取り組んで、結果的にダメだから
解雇というパターンについて、今回はっきり解雇無効という
指示が出たので今後このよく行われている改善プランの
実行による解雇は、かなり無効になる可能性が高いと
いえます。　

msn産経ニュース
「能力不足」を理由に解雇したのは不当だとして、ブルームバーグ東京支局の元記者の日本人男性（50）が同社に地位確認や賃金支払いを求めた訴訟の判決で、東京地裁の光岡弘志裁判官は5日、解雇を無効と判断、請求を全面的に認めた。

　判決によると、男性は平成17年11月に米金融・経済情報サービスのブルームバーグに中途採用され、21年12月以降、週1本の独自記事や、月1本の編集局長賞級の記事などを要求する「業績改善プラン」に取り組むよう命じられた。

　同社は22年8月、記事本数の少なさや質の低さを理由に解雇したが、光岡裁判官は「労働契約の継続を期待できないほど重大だったとはいえず、会社側が記者と問題意識を共有した上で改善を図ったとも認められない」と指摘。「解雇理由に客観的な合理性はない」と判断した。

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