トライアル雇用奨励金の対象が拡充

社会保険労務士の庄司英尚です。



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トライアル雇用奨励金の対象が拡充

● トライアル雇用は、企業側にも労働者側にもメリットが
試行雇用（トライアル雇用）とは、公共職業安定所（ハローワーク）の紹介によって特定の労働者を短期間（最大3か月）の試用期間を設けて雇用し、企業側と労働者側が相互に適性を判断した後、両者が合意すれば本採用が決まるという制度である。
公共職業安定所長がトライアル雇用を実施することが適当であると認める者を対象に事業を行ってきたが、この4月、若年者等に関してトライアル雇用開始時の年齢を「40歳未満」から「45歳未満」へと拡大した。
　


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