パワハラにならない叱り方、指導法とは？

みなさんこんにちわ

社会保険労務士の庄司英尚です。



パワハラの定義に関するニュースが出てから
世間のパワハラへの関心は高まっています。

そこで今回は、パワハラにならない叱り方や指導方法について
解説いたします。

ちょっと叱っただけで、パワハラとかいわれたら
たまったもんじゃないと上司もいろいろ悩んでいる
かと思いますが、ポイントを押さえて部下指導に
あたることは大切です。

ポイントは、叱るときは、その理由を明確にする。

なぜなら・・・・から・・・・してください。

決して威圧的ではなく、的確に具体的に話を
してください。

また一方的に〇〇しろといわないことです。

次に同じミスに対して特定の部下だけを叱ったり
するなど差別がある場合、これもパワハラといわれ
やすいので注意が必要です。

いずれにしても、パワハラはうつ病発症の原因に
なることも多く、それが認められれば慰謝料も
支払わなければなりません。

本日もコラムを読んでいただきありがとうございました。

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