中小企業向けの損賠責任保険　セクハラ、不当解雇、差別などの理由

2011年11月9日公開 / 2014年7月31日更新

テーマ：セクハラ・パワハラ

コラムカテゴリ：ビジネス

コラムキーワード：解雇　条件

みなさん　こんにちわ

中央区日本橋人形町で日々奮闘している
社会保険労務士の庄司　英尚です。
　

あいおいニッセイ同和損害保険は中小企業向けに、セクシャルハラスメン
トや不当解雇、差別などの理由で従業員から損害賠償請求を受けた際に企
業や役員が支払う賠償金などを補償する「雇用慣行賠償責任保険　定型プ
ラン」の販売を始めました。

従業員20人以上の製造業や飲食業、サービス業
などを営む中小企業が対象。支払限度額は1000万円、2000万円、
3000万円の3プランあります。

他社でも似たような商品は発売されていますので、真新しいものとは
思っていませんが、この損害保険会社で商品化されたのは
それだけニーズがあるということですので、そのあたりについては
傾向をつかんでおくといいでしょう。

20人以上の中小企業が対象となるようですが、保険料の額次第では
かなりいい商品になるのではないでしょうか。

本日もコラムを読んでいただきありがとうございました。

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　代表取締役／所長　
　庄　司　英　尚（社会保険労務士）　

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