採用の面接の際に、家族構成は聞いていいですか？

2011年9月2日公開 / 2014年7月31日更新

テーマ：新卒採用・採用

コラムカテゴリ：ビジネス

みなさん　こんにちわ

中央区日本橋人形町で日々奮闘している
社会保険労務士の庄司　英尚です。
　

採用の面接の際に、家族構成は聞いていいですか？

というような質問がよくあります。

先日もある専門家の方から同じようなご質問をいただいたのですが
丁寧にお答えさせていただきました。

結論としては、本人の選考に直接関係ないものに関する質問は
できません。家族構成は、そういう意味では直接関係ないので
そのような類の質問はNGとなります。

採否にあたり能力や適正に関係しないもの、差別や人権に関係
する可能性のあることについて質問しないようにしてください。

わかりやすい指針が次のとおりあげられていますのでこ
ちらを参考にしてください。

平成11年労働省告示第141号

職業紹介事業者等は、その業務の目的の範囲内で求職者等の個人情報(以下単に「個人情報」という。)を収集することとし、次に掲げる個人情報を収集してはならないこと。ただし、特別な職業上の必要性が存在することその他業務の目的の達成に必要不可欠であって、収集目的を示して本人から収集する場合はこの限りでないこと。
イ　人種、民族、社会的身分、門地、本籍、出生地その他社会的差別の原因となるおそれのある事項
ロ　思想及び信条
ハ　労働組合への加入状況

したがって愛読書に関する質問や支持政党をはじめとして
男女雇用機会均等法に抵触する質問も禁止されています。

本日もコラムを読んでいただきありがとうございました。

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