メンタル不調者は、社内で優秀といわれている上司の部下であるケースが多い？

みなさんこんにちわ

東京都中央区日本橋人形町の社会保険労務士庄司　英尚です。



今日はずばりメンタル不調に関するテーマで少し
重くなってしまいますが、最近大変相談が増加して
おり、いろいろなケースをみていると

メンタル不調者は、社内で優秀といわれている
上司の部下であるケースが多い？

のではないかということです。

本格的な統計データがあるわけではありませんが
そういう傾向があることは確かです。

やり手の上司が部下に厳しい指導をして
それが、パワハラとエスカレートして、メンタル
不調になるという流れは、かなり多く、部下が仕事
ができないからという優秀な上司の言葉を会社側は
信じていますが、2人もそういう部下が続くとやはり問題です。

優秀な上司も紙一重でパワハラ加害者になりますので
メンタルヘルスとパワーハラスメントについては
理解を深めてもらうよう中小企業の社長の場合
社長自ら優秀な上司に指導していかなければ
ならないのかもしれません。

強い組織にするにはメンタル不調者が出にくい環境を
つくらないといけないということを再度強く意識して
みることをおすすめします。

今日もコラムを読んでいただきありがとうございました。

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