ご縁を大切にして、またのチャンスを待つ
弊社は、関与している企業規模もさまざまですが
ごくまれに、経営陣や人事担当者が親会社やグループ
会社から出向してくる会社さんもあります。
着任してしばらくすると
社内の雰囲気の悪さに頭を抱え、
さらに、職場の人間関係が良くないことを
だんだん知るようになり、なんとかしなくてはと
いろいろ策を考え、相談してくださる方もいます。
定期訪問をしていると、あからさまにこのようなことを
本音で全部教えて下さる人もいれば、恥ずかしいことも
あってなかなか情報を出さない方もいらっしゃいます。
しかしながら問題は、とにかく解決しようとしなければ
いけません。
とにかく放置しているのが一番の問題。
働いている人たちは、だんだんなれてきて
他人には関心もなく、別に仕事に支障がなければ
何でもいいという考え方の人もいるようですが、
実は仕事には支障がでているので、とにかく少し
でもできることからやらないといけません。
雰囲気が悪い職場では、いくら良いビジネスモデルを
もっていても社員が幸せになることはできませんし、
会社もこれ以上の成長は難しいと思います。
メンタル不調になる人のそもそものきっかけも
このような職場環境によるものであること
も多いので注意が必要です。
ここで私が見てきた職場の問題と思われる点をまとめて
おこうと思います。
■私が気になるこれまで見てきた職場の問題
・社員が出社してもあいさつがない
・ちょっとした気遣いがない（助け合いや協力しあって仕事をできない）
・業務をお願いしても受け答えが、はきはきしていない。
・社員間の連絡があいまい
・話す人が決まっている（または1日誰とも話さない）
・大きな派閥みたいなものが複数ある
・隣に座っている人にコーヒーやお茶をメールで依頼
・職場を離れた場所で、そこにいない人の悪口が多い
・メールで嫌いな社員の噂話や悪口を仲のいい社員に一斉配信
・社長に、すぐに他人を陥れようとして悪い情報をすぐタレこみする
・仕事量に偏りがあり、社員の不満が爆発
皆さんの職場は、このようなことがないですか？
実は、社員のモチベーションがあがらないおおもとの原因は
このような点にも少しあると思いますし、助け合いの考え方が
ないから、余計ギスギスした職場になるのだと思います。
一度自分の会社の現状が上記のような問題がないか
チェックしてみてはいかがでしょうか？
今日もコラムを読んでいただきありがとうございました
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株式会社アイウェーブ
庄司社会保険労務士事務所
代表取締役／所長
庄 司 英 尚（社会保険労務士）
東京都中央区日本橋人形町2－32－4
人形町ロータリービル2F
URL： http://www.iwave-inc.jp
社長ブログ http://iwave.blog73.fc2.com/
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