平成23年度の雇用保険料率・労災保険料率は変更なし　＜労働保険料の申告　予約受付中＞

2011年4月13日公開 / 2014年7月31日更新

テーマ：雇用保険

コラムカテゴリ：ビジネス

コラムキーワード：雇用保険　手続き、労災保険　手続き

平成23年度の雇用保険料率、労災保険料率は変更がないということで
少し前に発表になっています。

労働保険については、社会保険料に比べて保険料がそれほど
高くないこともあり意識が低い経営者もいます。

やはり中小企業の経営者（役員含む）なら概算額ぐらいは
頭に入れておきたいところです。

一般の場合雇用保険料（1000分の15．5）の
一部（一般で1000分の6）は、従業員本人から預かっている
ということも忘れてはいけないところです。

従業員に仮に合計年間1億円の給与を支払っている卸売業の場合には
上記雇用保険料率に加えて、労災保険料率1000分の3（全額事業主負担）
を支払うので、結果的に185万円の労働保険料を支払うことになるのです。

労働保険料率について
http://contents.iwave-inc.jp/view.php?page=news_contents_766

あくまで総賃金支払額に比例するので給与水準が高いところは
労働者数が少ないわりには高いということも出てきます。

6月1日から労働保険料の申告がはじまりますが、
早めに昨年4月から今年の3月までの給与について
まとめておくのが良いと思います。

弊社ではもちろん労働保険料申告のお仕事の依頼は、
大歓迎ですのでぜひお気軽にお問い合わせいただければ幸いです。

今回もコラムを読んでいただきありがとうございました。

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