内定取り消しの要件とは? 人事マネジメントに執筆しました。
株式会社アイウェーブ代表取締役の庄司英尚は、現在発行されている みずほ総合研究所 の会員向け刊行誌「ビジネストピックス」(2011年4月号)において、【労使紛争発生時の「最強の証拠資料」 会社を有利な状況に導く「始末書」の書かせ方 】というテーマで合計7ページにわたり特集記事を執筆しております。
目次
1 始末書を提出させる意義
2 提出させるべきケースと書かせる内容
3 始末書と懲戒処分の関連性
4 始末書を提出させる際の留意点
5 その他関連書式の活用法
6 事例で見る実務対応Q&A (Q1~Q6)
本稿では、始末書を実際に現場で活用し、会社を有利にするためにどうすればいいのか? 始末書の性格やその効果、就業規則や労働法との関係、過去の判例、実務上での始末書を提出させる際の留意点、始末書以外の顛末書や念書などについても解説しております。会員向けの刊行誌ではありますが、もし機会がございましたら、是非ご覧いただければ幸いです。
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本日もコラムを読んでいただきありがとうございました
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株式会社アイウェーブ
庄司社会保険労務士事務所
代表取締役/所長
庄 司 英 尚(社会保険労務士)
東京都中央区日本橋人形町2-32-4
人形町ロータリービル2F
URL: http://www.iwave-inc.jp
社長ブログ http://iwave.blog73.fc2.com/
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