コラム
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介護職員への健康診断
事業所で行う健康診断は、健康診断をやりました・・・だけでなく、結果を踏まえた事業所での配慮が必要です。職員が働く上で、健康に配慮した職場環境を整える義務が、事業所にはあります。たとえ、職業柄...
2016-04-11 健康で働くために、メンタルヘルス
介護施設・事業所で行ってみたい、当たり前を疑うこと
当たり前と普段から思っていることも、時には、疑って考え直してみましょう。例えば、当たり前にやっている業務はありませんか？この当たり前の業務がなかったら、どうでしょうか？このような質問から、...
2016-04-04 働く上でのルール、就業規則
介護職員の身だしなみ
地下鉄の職員さんが、「ひげ禁止は憲法違反」として勤務先を訴えました。身だしなみは、その仕事と密接に関係するものですが、規律を守るために「ひげ禁止」は、ちょっと言い過ぎではないか？というわけです...
2016-03-28 面談、人材育成・マナー
介護施設・事業所は、子どもの目がキラキラ輝くことを伝えていますか？
前回は、「あなたの介護事業所・介護施設は、地域で必要とされていますか？」をお伝えしました。そこでは地域の方に、介護施設や事業所の機能や相談できる場所であることをお伝えしましょう、ということを伝...
2016-03-21 コミュニケーション
あなたの介護事業所・介護施設は、地域で必要とされていますか？
介護や高齢者の生活は、社会的にも不安が多い世の中です。こんなときに、身近な介護事業所・介護施設が相談にのってくれたら・・・こんな風に、身近にお住まいの方は、考えているかもしれません。そもそも...
2016-03-14 コミュニケーション
介護職員間で、理念や考えは共有していますか？
職員のそれぞれの思いがバラバラであれば、利用者さんへの対応もバラバラになり、サービスの質が職員によりまちまちになります。どういう理念・考えで、事業所を運営しているか？経営者や管理者は、この...
2016-03-07 面談、人材育成・マナー
介護業務中でのスマホの利用上の配慮
業務中のスマホの利用は、個人情報の漏えいの観点から基本的には避けるべきだと思います。カメラの機能が付いていますので、個人情報を撮られたり、利用さんのプライバシーに関わる写真などが撮られることが...
2016-02-29 働く上でのルール、就業規則
介護施設・事業所の職員を異動させる前に、確認を
新年度を迎え、介護施設・事業所の職員を、人事異動させてたい・・・そのように考えておられる管理者の方も多いと思います。人事異動させる場合の注意点として、・採用当初に、人事異動や職種変更がある旨...
2016-02-22 働く上でのルール、就業規則
介護施設・事業所で気をつけたい、うっかり
うっかり・・・これは誰でも起こり得ることですが、起こらない方がよいことです。つい忙しくて、つい安心してなど、私たちの心の隙間に入ってくるのが、うっかりです。うまくいっている時こそ、大丈夫な...
2016-02-15 面談、人材育成・マナー
介護施設・事業所は、処遇改善加算の計画の届け出を忘れずに
介護施設・事業所では、毎年2月末までに処遇改善加算の計画の届け出を行う必要があります。これは、4月からの1年分の計画を提出するもので、忘れてしまうと、処遇改善加算を受ける事が出来なくなります。県...
2016-02-08 処遇改善加算・処遇改善手当
残業があたりまえの介護事業所・施設は・・・
職員の残業が当たり前になってしまっている事業所・施設は、一度次の点から見直しましょう。・やらなくてよい業務をやっていませんか？ 消耗品の残量確認は、消耗品の残りがいくつになったら、 自動的に...
2016-02-01 面談、人材育成・マナー
これからのホームヘルパーに問われている専門性
平成29年度から、総合事業が始まります。こちらは、要支援の方が、市独自のサービスである総合事業で介護サービスを受けることに変わります。国は、介護職員の不足と、介護を必要とする高齢者の増を考え、...
2016-01-25 最新のお知らせ
介護職員での面談では・・・
上司が介護職員と行う面談では、上司は、介護職員に目標を聞いてください。次の面談まで、何に取り組むのか、何がやりたいのかを聞きます。自分からコミットすることで、主体的に考え動くきっかけとなり...
2016-01-18 面談、人材育成・マナー
コラムテーマ
プロのインタビューを読む
介護事業に解決志向で労務アドバイスを行うプロ