コラム
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テーマ：面談、人材育成・マナー
職場の面談では、できた・できていない、ではなくて・・・
※本日の記事は、どの業種・事業所でご参考をいただけます職場の面談で行われているのは、「できた」か「できていない」かの話が多いと思います。確かに「できていない」話は、今後できるように指導・教育の...
2023-11-06 面談、人材育成・マナー
なかなか行動ができないときは・・・
※本日の記事は、どの業種でもご参考いただけます職場での面談において、なかなか行動ができない・・・と感じたときは、どのように声をかければよいのでしょうか？職場の面談以外でも、通じる話ですが、行動...
2023-08-07 面談、人材育成・マナー
職場の面談では、行動ができるように関わりましょう
※本日の記事は、どの業種でもご参考いただけます職場で行われる面談では、目標に達しなかったこと、できなかったこと、できるようになることをリクエストすることが多いと思います。できなかったことはほど...
2023-07-31 面談、人材育成・マナー
職場の面談での、できたこと、できていないこと
※本日の記事は、どの業種でもご参考にいただけます職場の面談では、できたこと、できていないことを取り上げる機会が多いと思います。できたこと、できていないこととは、一体どのような基準なのでしょうか...
2023-07-03 面談、人材育成・マナー
研修の機会と研修計画
※本日の記事は、介護施設・事業所向けです。兵庫県では、介護施設・事業所は、研修計画の策定、研修の記録などを行い計画的な人材の育成に努めるよう規定されています。厚生省令では、職員に対する研修の...
2023-04-24 面談、人材育成・マナー
職員面談での注意点
※本日の記事は、どの業種の事業所でもご参考いただけますこの時期、職員面談をおこなう事業所も多いと思います。その際、面談に取り上げる内容の中で、注意が必要なことがあります。それは、面談で取り上...
2022-11-28 面談、人材育成・マナー
職員との面談で、何を取り上げるのか？
※本日の記事は、どの業種・事業所にもご参考いただけます当コラムの検索ワードで上がってくる中に、「面談」があります。面談で何を話すのか、何を聞くのか、悩ましいと思います。「問題について話せば...
2022-10-17 面談、人材育成・マナー
介護施設・事業所での虐待防止研修は、役職員全員の受講を
※本日の記事は、介護保険施設・事業者向けのものです。介護施設・事業所での虐待防止研修は、毎年1回実施が義務付けられています。毎年実施することで、理解度の見直しや日々の業務での気づきなどができる...
2022-06-20 面談、人材育成・マナー
おさえておくところは、おさえる
※本日の記事は、どの業種の方もご参考をいただけますおさえておくというのは、職場の中ではけじめをつけるという意味で書きました。例えば、どんなに仲の良いメンバーが集まった職場であっても、けじめをつ...
2021-11-29 面談、人材育成・マナー
職員との面談は、半年、四半期に1回ですが・・・
※本日の記事は、どの業種の方も参考いただけます職場での上司と部下との定期面談は、半年に1回や四半期に1回行われていると思います。しかしこの頻度では、到底部下への指導やモチベーションを高めるなど...
2021-10-04 面談、人材育成・マナー
様々な伝え方を試してみてください
※本日の記事は、どの業種の方も参考いただけます職場内で教育・研修を行う際は、様々な方法を試してみてください。人によって、理解しやすい方法が様々であるからです。よく使われるのは、文書を示す方...
2021-08-02 面談、人材育成・マナー
介護施設・事業所での介護職員との面談で前に進めるには？
介護職員との面談は、半期に1度定期的に設けておられるところも多いです。事前に面談シートへの記載の上、面談に望まれると思います。この半期での反省、できたことは？どのように、次の半期まで業務に取り組...
2021-06-28 面談、人材育成・マナー
採用当初から始めておきたい、○○研修
※本日の記事は、介護関係以外の職種・業種も同じです。春といえば、新規学卒者が入る職場では、新人教育がはじまります。中途採用者の場合でも、採用当初から始めておきたい研修があります。それは、職...
2021-03-22 面談、人材育成・マナー
コラムテーマ
プロのインタビューを読む
介護事業に解決志向で労務アドバイスを行うプロ