コラム
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介護職員との面談は、○○を見つける
介護職員と面談をするとき、つい上司が行いがちなのは、できていないことを指摘し、できるようにするにはどうすればよいのか？ という面談です。確かに、課題点を見つけて克服する行動を促すには、面談が...
2017-06-05 面談、人材育成・マナー
介護職員を試用期間で退職させてしまうことは・・・
介護職員を試用期間で退職させてしまうことは、並大抵ではありません。試用期間を設けることは、施設・事業所の就業規則などで定めることはできます。試用期間中は、これから働き続けることができるか、施...
2017-05-29 働く上でのルール、就業規則
介護職員への説明で忘れてはいけないこと
介護施設・事業所では、中途採用をすることが多いですが、採用時の説明で忘れてはいけないことがあります。それは、就業規則の内容を説明することです。就業規則は、職場の働き方のルールを決めていますの...
2017-05-22 面談、人材育成・マナー
介護職員に求めるのは、1つだけに
介護施設・事業所では、様々な課題があるため、利用者さんを大切に、同僚と連携をしましょう、専門性を高めましょうなどいつかの目標を掲げていると思います。しかし、いくつもの目標を介護職員に求めている...
2017-05-15 面談、人材育成・マナー
介護職員の年休取得
年次有給休暇（年休）の取得は、人員がぎりぎりの場合、取得させることはできない・・・とおっしゃる経営者も多いです。人員がぎりぎり、なかなか職員が採用できないので などなど職場における人員の悩みは...
2017-05-08 働く上でのルール、就業規則
介護職員へのお願いは、期限を決めておく
介護施設・事業所では、毎日たくさんの業務があり、やろうと思っていても、なかなか取り組めないことがあります。そんな場合は、期限を決めて、取り組みを促しましょう。意外と、業務上の課題について、期...
2017-05-01 面談、人材育成・マナー
介護施設・事業所で一番大切な職場環境とは？
介護施設・事業所での職場環境において、働きやすさ（雇用条件）、仕事内容、人間関係が重要な要素です。その中でも一番大切なのは、人間関係と言われています。職場の上司をとってみても、やる気にさせる...
2017-04-24 コミュニケーション
介護施設・事業所での働き方
どの産業においても、人員の不足が深刻になっています。介護施設・事業所も同様に人材不足がありますが、介護施設・事業所こそ、働き方を見直す時期なのかもしれません。介護職員に合わせた柔軟な勤務形態...
2017-04-17 健康で働くために、メンタルヘルス
介護施設・事業所は、処遇改善加算の届出を忘れずに
処遇改善加算は、今週が締めきりです。4月15日や4月14日まで締め切りなど、提出先によって締め切りが異なっているなどがありますので、注意しましょう。平成29年度からは、介護職員1人あたり月37，000円程...
2017-04-10 処遇改善加算・処遇改善手当
介護施設・事業所の新しい処遇改善加算
先月の中頃に発表されました、介護職員に対する給与の処遇改善に使う処遇改善加算の制度に新たに、キャリアパスの具体的な基準を付け加えると今までよりさらに上乗せのある加算が付け加わりました。4月分か...
2017-04-03 処遇改善加算・処遇改善手当
介護の施設・事業所では、できることからはじめてみる
職員が多く働く施設・事業所では、新しいことを始めようとすると、段取りを考えるだけで大変なことになり、なかなか前に進みません。そこで、考えたことを形にしたからするのではなく、少しづつやってみる...
2017-03-27 コミュニケーション
介護施設・事業所での時間外勤務は？
介護施設・事業所でも、時間外勤務が多くなっているところも時々聞こえてきます。働き方改革が、ニュースに上がらない日がないほど社会にありふれた話題なのですが、なかなか時間外勤務の時間が少なくなりま...
2017-03-20 働く上でのルール、就業規則
介護職員の採用の際に押さえておくこと
まもなく4月を迎えます。介護職員を新規に採用されるところも多いと思いますが、介護施設・事業所が採用の際に押さえておくことは、次のものがあります。1．採用時の雇用条件を書面で明示しましょう 勤...
2017-03-13 給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用
コラムテーマ
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介護事業に解決志向で労務アドバイスを行うプロ