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[労働問題・就業]の専門家・プロ …21

東京都の労働問題・就業の専門家・コンサルタント

勤務する会社や同僚と間に抱える問題を「労働問題」「就業問題」といいます。労働問題は特別なことではなく、会社を経営している場合はそのような問題は少なからず生じてしまいます。また、働く側にとっても誰にでも起こる可能性があるものです。このような問題は、なかなか社内で解決をすることができないため、まずはプロの専門家に相談することが早期解決に繋がるポイントとなります。労働問題といっても様々な種類があり、解雇などの労働者の生活を揺るがすような問題から、残業代請求や未払い賃金などの問題があります。またパワハラやセクハラなどの職場環境に関わる問題などその種類は幅広いです。例えば、マイベストプロには会社側の問題として社会保険や雇用保険のトラブルや労働時間や賃金などでもめている場合などは、会社の経営状況や規模に応じて就業規則を提案をし、問題解決につとめてくれる社会保険労務士の方がいます。また働き手の悩みとしてある過労死、過労自殺などに繋がる長時間労働については、事実確認を徹底的に行い、確実な証拠を出しトラブル解決に繋げてくれる、過労死、過労自殺を専門的に取り扱っている弁護士の方などがいます。トラブルをいつまでも先延ばしにせずまずはプロに相談しましょう。

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東京都×労働問題・就業

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丸橋俊博

このプロの一番の強み
障害年金に特化して、地域貢献を重要視する社会保険労務士

[東京都/労働問題・就業]

障害年金の受給手続き代行において、高い成功率と豊富な実績。困っている方の期待に誠心誠意応えます

 記憶に新しい2006年の「消えた年金問題」当時から、世田谷年金事務所で数々の年金記録調査を行ってきた丸橋俊博さんは、『街の年金おじさん』でありたいと思い、企業定年後の社会保険労務士事務所の開業を期に...取材記事の続きを見る≫

職種
社会保険労務士
専門分野
障害年金の手続き代行社員の就職、退職の手続き就業規則の作成給与計算労災事故の手続き退職者セミ...
会社/店名
せたがや障害年金支援センター/社会保険労務士法人 丸橋年金塾
所在地
東京都世田谷区北烏山8-22-3

藤原武志

このプロの一番の強み
共済組合で8年間年金を担当した実務経験で、年金には特に詳しい

[東京都/労働問題・就業]

年金の多様なケースを熟知し、年金相談に強みを発揮

 社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーの藤原武志さんは、2010年、地元町田市にて藤原事務所を開設。法人向けに労働保険・社会保険手続きの代行、就業規則等の整備などの人事・労務管理、そして顧問契約...取材記事の続きを見る≫

職種
社会保険労務士、 ファイナンシャルプランナー
専門分野
・年金相談・ワークライフバランス支援
会社/店名
社会保険労務士/ファイナンシャルプランナー 藤原事務所
所在地
東京都町田市小山町1971-1

林勘市

このプロの一番の強み
相談は一件一件、時間をかけて丁寧に

[東京都/労働問題・就業]

辛い思いをしている人々のために、日々奔走

 1949年(昭和24年)に施行された現行弁護士法では、弁護士は「基本的人権を擁護し、社会正義を実現することを使命とする」と定めています。時は流れて、2020年。 正義も人権も危うく感じられてしまう今の時代...取材記事の続きを見る≫

職種
弁護士
専門分野
・ 交通事故相談・ 相続・遺言相談・ 離婚相談・親子間トラブル相談・ 刑事弁護・刑事告訴相談・ 金...
会社/店名
林勘市法律事務所
所在地
東京都港区浜松町1-10-14号  住友東新橋ビル3号館9階

仲原一衛

このプロの一番の強み
人事労務の現場経験を活かしたハラスメント・労務管理研修に強み

[東京都/労働問題・就業]

大手企業の人事部長を歴任。ハラスメント対策、労務管理、人事制度設計に強み

  社労士事務所 仲原人事労務・採用研究所の代表・仲原一衛さんは、大手企業の人事部に27年間在籍し、人事部長を歴任した実績で、人事労務業務全般を強力にサポートしています。 特に、強みを発揮しているの...取材記事の続きを見る≫

職種
社会保険労務士、 ハラスメント防止コンサルタント
専門分野
人事労務相談、採用支援、人事制度設計、助成金申請代行、各種研修・セミナー
会社/店名
社労士事務所 仲原人事労務・採用研究所
所在地
東京都品川区西五反田7-13-5  DK五反田4階

宍倉健作

このプロの一番の強み
人事労務コンサルティングを通し、中小企業の力強い成長を支援

[東京都/労働問題・就業]

人事・労務の総合コンサルティング業務を通し、中小企業の健全な成長をバックアップします!

 「中小企業が健全に成長し、次のステップに進むには、従業員が働きやすい環境をつくることが一番大切だと考えます。楽しくない思いで仕事をしているのとやる気を持って前向きに仕事をしているのとでは、生産性...取材記事の続きを見る≫

職種
社会保険労務士
専門分野
●人事評価制度や賃金制度の構築・検証●労務管理状態の診断と就業規則などのルールづくり●労務トラブル...
会社/店名
宍倉社会保険労務士事務所
所在地
東京都渋谷区渋谷1-4-6  ニュー青山ビル204

室岡宏

このプロの一番の強み
カスタマー・ハラスメント対策を総合的にバックアップします!

[東京都/労働問題・就業]

「心のストレッチ研修」で、心のバランスを取りましょう

 社会保険労務士事務所スローダウン代表の室岡宏さんは、職場での緊張をゆるめて脳を休ませることでエネルギーを回復する「心のストレッチ研修」を提案しています。「私はこれまで、優秀な人材が自信を失い能力...取材記事の続きを見る≫

職種
社会保険労務士
専門分野
● 労務相談、各種社内研修の企画・実施。● 各種帳票作成、届出・申請代行業務。● カウンセリング業務...
会社/店名
社会保険労務士事務所スローダウン
所在地
東京都江東区亀戸5-6-21

西澤知美

このプロの一番の強み
労働安全衛生に精通した数少ない社労士!総務人材の育成にも尽力

[東京都/労働問題・就業]

人事労務、労働安全衛生を支援し、自走し成長する企業への成長をお手伝いします

 「出版業界の最前線で締切と戦っていた私が、まさか人事労務にやりがいを感じ、社労士になるとは思ってもいませんでした。今は、天職だと日々感じています」と笑顔をみせるのは、社会保険労務士の西澤知美さん...取材記事の続きを見る≫

職種
社会保険労務士
専門分野
● 人事労務相談● 労務監査・リスクチェック● 就業規則チェック●採用アドバイス・適正診断● 衛生委員...
会社/店名
西澤知美社会保険労務士事務所
所在地
東京都杉並区

白木麗弥

このプロの一番の強み

[東京都/労働問題・就業]

“人生の一大事”を共に乗り越えよう

  「弁護士というと近寄りがたいように思われがち。一方で普通に社会生活を営んでいる人が弁護士を必要とする状況は、人生の一大事であることがほとんどです。そんな時に身近な相談相手として問題を解決できる...取材記事の続きを見る≫

職種
弁護士
専門分野
・金融、建築、不動産、人事労務、専門家責任、不正競争、クレーム処理など一般企業法務・離婚、相続、...
会社/店名
ハミングバード法律事務所
所在地
東京都江東区常盤1-16-8

中川幸治

このプロの一番の強み
税理士・社労士サービスをワンストップで提供

[東京都/労働問題・就業]

税理士と社労士。両方の資格と立場を生かしたアドバイス

 税理士として18年、それ以前のキャリアも含めると税務会計の実務経験が20年となる中川幸治さん。法人税、消費税、源泉所得税等の法人税務、相続税、贈与税、譲渡所得税等の資産税を中心に豊富な実務経験を有し...取材記事の続きを見る≫

職種
税理士、 社会保険労務士
専門分野
税理士業務、社労士業務
会社/店名
中川税理士社労士事務所
所在地
東京都目黒区青葉台3-10-1  パシフィックマークス青葉台7階

高下謹壱

このプロの一番の強み

[東京都/労働問題・就業]

弁護士は「社会生活における問題解決・予防の医師」

 弁護士は敷居が高い―――。そんなイメージを持っていませんか。弁護士歴25年の高下謹壱さんは「弁護士は社会生活における医師であり、そして身近な存在であるべき」と考えています。 「人は体の具合が悪くなっ...取材記事の続きを見る≫

職種
弁護士
専門分野
■民事金銭賃借、動産、不動産の売買、賃貸借、交通事故の示談交渉(対保険会社、被害者)、不法行為に...
会社/店名
高下謹壱法律事務所
所在地
東京都中央区銀座5丁目8番5号  ニューギンザビル10号館4階

緒方香織

このプロの一番の強み
人と人との関わりを大切にしながら、困り事解決のサポートを行う

[東京都/労働問題・就業]

すべての人が生き生きと働ける環境づくりのお手伝い。困り事を抱える人に「心の元気」を与えていきたい

 吉祥寺にオフィスを構える、社会保険労務士の緒方香織さん。さまざまな分野で人事労務に携わってきた経験を生かし、労務リスクをより少なくするための仕組みや制度、職場の環境づくりなど、企業の困り事を解決...取材記事の続きを見る≫

職種
社会保険労務士
専門分野
会社/店名
社会保険労務士 吉祥寺HRオフィス
所在地
東京都武蔵野市吉祥寺本町2-22-5  マミール吉祥寺301号

小野智博

このプロの一番の強み
米国に進出したい企業をワンストップで支援する

[東京都/労働問題・就業]

米国へ進出したい企業に、進出前から進出後までワンストップでサービスを提供

 弁護士法人ファースト&タンデムスプリント法律事務所の小野智博さんは、弁護士でありながら、その職域を超え、米国市場で商品やサービスを展開したい日本企業をトータルでサポートしています。米国進出のビジ...取材記事の続きを見る≫

職種
弁護士
専門分野
日本企業の海外進出支援とリーガルサービスの提供
会社/店名
弁護士法人ファースト&タンデムスプリント法律事務所
所在地
東京都千代田区丸の内1-8-3  丸の内トラストタワー本館20階

青木哲郎

このプロの一番の強み
社長に寄り添う経営参謀

[東京都/労働問題・就業]

経営の参謀として会社設立から成長、事業承継まで社長さんを全面支援

 MBA(経営学修士)や難関とされる行政書士などの資格を持ち、メガバンクの法人営業部長も務めた方なので緊張して訪ねた青木経営パートナーオフィス。青木さんは「いらっしゃい」とにこやかに迎えてくれました。...取材記事の続きを見る≫

職種
経営コンサルタント、 中小企業診断士、 社会保険労務士
専門分野
顧問業務 経営顧問、財務顧問、労務顧問、法務顧問財務コンサルタント 資金調達、資金繰り対応、経...
会社/店名
青木経営パートナーオフィス
所在地
東京都千代田区神田紺屋町20番地  遠藤ビル2階

栁田真

このプロの一番の強み
メンタルヘルス問題に強いカウンセラー資格を持った社労士です。

[東京都/労働問題・就業]

企業のよき相談相手を目指す社会保険労務士として

 188cmの身長と物腰柔らかな雰囲気が印象的な栁田さんは、20年間システムエンジニアとして活躍してきた経歴の持ち主です。2000年に、当時勤めていた会社で成果主義が導入されると、それまでの和気あいあいとして...取材記事の続きを見る≫

職種
社会保険労務士、 産業カウンセラー
専門分野
メンタルヘルスに関する相談、社内体制構築雇用契約、解雇トラブル等の相談業務労務リスク診断労働・...
会社/店名
やなぎだ労務管理オフィス
所在地
東京都港区赤坂4-7-6  赤坂ビジネスコート4F

對木博一

このプロの一番の強み
人事労務と労働衛生の「知識×ソリューション」に強み

[東京都/労働問題・就業]

実務力を重視した研修で労働衛生スタッフを熱心にサポート

 働き方や雇用形態が多様化している今日、会社の健全経営、労働者の健康管理は喫緊の課題です。 一般社団法人日本衛生管理者ネットワークのスーパーバイザーを務める對木博一さんは、職場の労務管理、労働衛生...取材記事の続きを見る≫

職種
研修講師
専門分野
・労務管理と労働衛生管理・産業医及び衛生管理者、管理職等の研修会全般・働き方と健康バランスのコ...
会社/店名
一般社団法人 日本衛生管理者ネットワーク
所在地
神奈川県相模原市南区

労働問題の具体的な例

突然の不当解雇

不当解雇とは「明日から会社に来なくて良い」などのように、突然会社から解雇を命ぜられるケースです。仕事は私たちの人生や生活に直結しており、これを突如失うということは、その人の命に関わる重大な問題です。 よって法律では正当な理由が無い限り、解雇を禁止しています。しかし、どのような場合が不当にあたるのかは線引きが難しいため、悩んでいる人はまずは専門家などに相談してみましょう。

残業代の未払い

人が働くことができる時間は「1日8時間」および「週40時間」と決まっています。これを超過した時間を「時間外勤務」と定義しているのです。 会社側は、時間外勤務については通常よりも割増をした賃金を支払わなければなりません。「うちの会社は残業代は出ない」などの発言が会社側からあった場合、法的には問題です。 企業の在り方はそれぞれですが、会社で働き続けながら残業代を請求するのは難しいでしょう。多くの場合、退職時や解雇された際などに請求することとなります。

パワーハラスメント

パワハラとは、同じ職場で働く人に対し、職位や地位、職場内の優位性を利用し、業務範囲を超えて、精神的や身体的の苦痛を与える行為をいいます。また職場環境を悪化させる行為も同様です。 例えば同僚間で一時的に衝突し、その後の一定期間に無視をされたということがあったしてもそれはパワーハラスメントとはなりません。特にその期間が短かった場合には、違法性はなかっと判断される場合が多いでしょう。

セクシャルハラスメント

セクハラとは、本人の意としない性的な言動や行動のことです。職場内で誰かの性的な言動によって労働者が不利益を受けることや就業環境が害されることなど、そのバリエーションは様々となります。 対価型や環境型セクハラなどと呼ぶこともあるようです。セクハラの判断基準は被害を受けた側の主観を重視します。しかし客観性も必要とされ、被害者と同じ立場に立った場合に、平均的にそれをセクハラと感じるか否かで判断されます。

労働問題・就労問題の解決策

労働組合に参加して交渉する

労働組合とは、労働者同士で助け合うための組織をいいます。会社や行政だけでなく、自らの力で運営し、労働条件やトラブルを解決するためにあります。 特に大企業には労働組合がある場合が多いでしょう。一般的には労働組合には正社員しか加入できない組合が多く、また中小零細の企業では労働組合が無いことのほうが多いです。

専門家に相談する

不当解雇やセクハラ、未払い残業代などを労働問題や就労問題を、一緒に解決まで進めてくれるのが弁護士です。弁護士は依頼者の権利を最優先として、代理人という立場から会社側と交渉してくれます。 労使交渉には、労働者側と会社側で専門的な知識を交えた交渉が不可欠です。弁護士などを代理人として、専門的な観点から主張したい事実を的確に伝えてくれるでしょう。

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