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[労働問題・就業]の専門家・プロ …5

京都府の労働問題・就業の専門家・コンサルタント

勤務する会社や同僚と間に抱える問題を「労働問題」「就業問題」といいます。労働問題は特別なことではなく、会社を経営している場合はそのような問題は少なからず生じてしまいます。また、働く側にとっても誰にでも起こる可能性があるものです。このような問題は、なかなか社内で解決をすることができないため、まずはプロの専門家に相談することが早期解決に繋がるポイントとなります。労働問題といっても様々な種類があり、解雇などの労働者の生活を揺るがすような問題から、残業代請求や未払い賃金などの問題があります。またパワハラやセクハラなどの職場環境に関わる問題などその種類は幅広いです。例えば、マイベストプロには会社側の問題として社会保険や雇用保険のトラブルや労働時間や賃金などでもめている場合などは、会社の経営状況や規模に応じて就業規則を提案をし、問題解決につとめてくれる社会保険労務士の方がいます。また働き手の悩みとしてある過労死、過労自殺などに繋がる長時間労働については、事実確認を徹底的に行い、確実な証拠を出しトラブル解決に繋げてくれる、過労死、過労自殺を専門的に取り扱っている弁護士の方などがいます。トラブルをいつまでも先延ばしにせずまずはプロに相談しましょう。

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京都府×労働問題・就業

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山崎正樹

このプロの一番の強み
京都の社労士法人。専任チームが、労働問題の悩みを解決

[京都府/労働問題・就業]

社労士法人の強みを生かして助成金を活用。中小企業の持続的成長に貢献

 助成金に興味を持たれている中小企業の経営者は多いでしょう。しかし、申請書類の作成は面倒なうえ、内容により提出先も異なり、雇用環境の未整備や申請日が1日でも遅れると、受給はできません。しかも、毎年変...取材記事の続きを見る≫

職種
社会保険労務士
専門分野
労働環境の整備や労働問題の解決、作業のIT化の推進・サポート、
会社/店名
京都社会保険労務士法人
所在地
京都府京都府京都市下京区堀川通綾小路下ル綾堀川町293番地1  堀川通四条ビル9階

松村篤

このプロの一番の強み
万一の時も安心して仕事を任せられる事務所です!!

[京都府/労働問題・就業]

法令を遵守した管理体制を構築。労働生産性を向上させ、企業の成長を実現!

 企業におけるコンプライアンス(法令遵守)が問われるようになって久しくありません。さらに、最近ではCSR(企業の社会的責任)にも注目が集まっています。これらのコンプライアンスやCSRといった課題は、企業...取材記事の続きを見る≫

職種
社会保険労務士
専門分野
各種分析サービスによる管理体制の構築(残業代未払いの見直し、コンプライアンス(法令遵守)の徹底など)
会社/店名
みやこ社会保険労務士事務所
所在地
京都府京都市下京区 松原通烏丸西入玉津島町316番地2  川南ビル4階

西條順子

このプロの一番の強み
経営者と従業員のパイプ役を担い、顧問実績を問題解決にいかす

[京都府/労働問題・就業]

経営者の気持ちをくみ取り、人事労務の困りごとを解決に導く

 「企業には、人事労務に関わる困りごとがつきもの。私たちはリスクマネジメント、問題解決を通じて、経営者の方々のお手伝いをしたいと考えています」というのは、新経営サービス西條社会保険労務士事務所の西...取材記事の続きを見る≫

職種
社会保険労務士、 行政書士
専門分野
社会保険業務「労使間のトラブル予防および解決」「法令遵守に基づく職場の環境改善」を事業の柱にして...
会社/店名
新経営サービス西條社会保険労務士事務所
所在地
京都府京都市下京区河原町通五条上る御影堂前町843  清水ビル3階

坂口俊幸

このプロの一番の強み
銀行での中小企業融資経験を踏まえた経営問題解決

[京都府/労働問題・就業]

金融機関で得た実務力と弁護士、税理士としての知識を生かし企業経営を支援

 金融機関に24年間勤める中で養った企業を見る目と、これまでの人生で培った豊富な経験値をもとに、中小企業の抱える問題や経営支援などに対応するのは「坂口俊幸法律事務所」の弁護士・坂口俊幸さん。 「金...取材記事の続きを見る≫

職種
弁護士
専門分野
会社法務、事業承継、経営者向け雇用管理アドバイス、契約締結、経営相談(銀行借入相談など銀行取引に...
会社/店名
坂口俊幸法律事務所
所在地
京都府京都市中京区東洞院竹屋町下ル三本木5丁目470番地  竹屋町法曹ビル

西村友彦

このプロの一番の強み
予防法務に力を入れ、専門性にとらわれず多分野の事件を解決

[京都府/労働問題・就業]

トラブルを未然に防ぐ「予防法務」で人、企業、社会をより良くしていく弁護士

 「夷川通り法律事務所」の西村友彦さんは、事件や争いが起こる前や早期の段階で解決するための予防法務に力を入れている弁護士です。企業法務、不動産関係、離婚、遺産分割などの個人の事件、少年事件など幅広...取材記事の続きを見る≫

職種
弁護士
専門分野
会社/店名
夷川通り法律事務所
所在地
京都府京都市中京区夷川通富小路西入俵屋町300  ムロビル2階

労働問題の具体的な例

突然の不当解雇

不当解雇とは「明日から会社に来なくて良い」などのように、突然会社から解雇を命ぜられるケースです。仕事は私たちの人生や生活に直結しており、これを突如失うということは、その人の命に関わる重大な問題です。 よって法律では正当な理由が無い限り、解雇を禁止しています。しかし、どのような場合が不当にあたるのかは線引きが難しいため、悩んでいる人はまずは専門家などに相談してみましょう。

残業代の未払い

人が働くことができる時間は「1日8時間」および「週40時間」と決まっています。これを超過した時間を「時間外勤務」と定義しているのです。 会社側は、時間外勤務については通常よりも割増をした賃金を支払わなければなりません。「うちの会社は残業代は出ない」などの発言が会社側からあった場合、法的には問題です。 企業の在り方はそれぞれですが、会社で働き続けながら残業代を請求するのは難しいでしょう。多くの場合、退職時や解雇された際などに請求することとなります。

パワーハラスメント

パワハラとは、同じ職場で働く人に対し、職位や地位、職場内の優位性を利用し、業務範囲を超えて、精神的や身体的の苦痛を与える行為をいいます。また職場環境を悪化させる行為も同様です。 例えば同僚間で一時的に衝突し、その後の一定期間に無視をされたということがあったしてもそれはパワーハラスメントとはなりません。特にその期間が短かった場合には、違法性はなかっと判断される場合が多いでしょう。

セクシャルハラスメント

セクハラとは、本人の意としない性的な言動や行動のことです。職場内で誰かの性的な言動によって労働者が不利益を受けることや就業環境が害されることなど、そのバリエーションは様々となります。 対価型や環境型セクハラなどと呼ぶこともあるようです。セクハラの判断基準は被害を受けた側の主観を重視します。しかし客観性も必要とされ、被害者と同じ立場に立った場合に、平均的にそれをセクハラと感じるか否かで判断されます。

労働問題・就労問題の解決策

労働組合に参加して交渉する

労働組合とは、労働者同士で助け合うための組織をいいます。会社や行政だけでなく、自らの力で運営し、労働条件やトラブルを解決するためにあります。 特に大企業には労働組合がある場合が多いでしょう。一般的には労働組合には正社員しか加入できない組合が多く、また中小零細の企業では労働組合が無いことのほうが多いです。

専門家に相談する

不当解雇やセクハラ、未払い残業代などを労働問題や就労問題を、一緒に解決まで進めてくれるのが弁護士です。弁護士は依頼者の権利を最優先として、代理人という立場から会社側と交渉してくれます。 労使交渉には、労働者側と会社側で専門的な知識を交えた交渉が不可欠です。弁護士などを代理人として、専門的な観点から主張したい事実を的確に伝えてくれるでしょう。

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