[労働問題・就業]の専門家・プロ …8人

大阪府の労働問題・就業の専門家・コンサルタント

勤務する会社や同僚と間に抱える問題を「労働問題」「就業問題」といいます。労働問題は特別なことではなく、会社を経営している場合はそのような問題は少なからず生じてしまいます。また、働く側にとっても誰にでも起こる可能性があるものです。このような問題は、なかなか社内で解決をすることができないため、まずはプロの専門家に相談することが早期解決に繋がるポイントとなります。労働問題といっても様々な種類があり、解雇などの労働者の生活を揺るがすような問題から、残業代請求や未払い賃金などの問題があります。またパワハラやセクハラなどの職場環境に関わる問題などその種類は幅広いです。例えば、マイベストプロには会社側の問題として社会保険や雇用保険のトラブルや労働時間や賃金などでもめている場合などは、会社の経営状況や規模に応じて就業規則を提案をし、問題解決につとめてくれる社会保険労務士の方がいます。また働き手の悩みとしてある過労死、過労自殺などに繋がる長時間労働については、事実確認を徹底的に行い、確実な証拠を出しトラブル解決に繋げてくれる、過労死、過労自殺を専門的に取り扱っている弁護士の方などがいます。トラブルをいつまでも先延ばしにせずまずはプロに相談しましょう。

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大阪府×労働問題・就業

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1～8人を表示／全8件

真田直和プロ（特定社会保険労務士）
会社と従業員が共に幸せになれる仕組み作りを提案する専門家

このプロの一番の強み: 豊富な知識と経験をもとに最善の方法で労務問題を解決

[大阪府／労働問題・就業]

「人」こそが最大の企業資産。価値を生み出す強い組織づくりを支援します

　社会保険労務士の仕事と聞くとどんな仕事をイメージしますか？労働基準監督署や公共職業安定所へ提出する書類の作成や事務の代理など「事務手続きをする人」というイメージをお持ちの方が多いのではないでしょ...取材記事の続きを見る≫

職種: 特定社会保険労務士

専門分野: 人事評価・賃金制度のコンサルティング、人事労務問題解決・防止、就業規則等規程作成・改正

会社/店名: 真田直和社会保険労務士事務所

所在地: 大阪府大阪市中央区内本町1-2-1　　大晋第3ビル702号

鈴木圭史プロ（社会保険労務士）
労務リスクの改善の専門家

このプロの一番の強み: 同一労働同一賃金など労務リスクを改善。トラブルを最小限に。

[大阪府／労働問題・就業]

意欲を持って働ける職場を設計

多くの経営者は企業を経営するのに経理財務を中心としたお金の管理を優先し、労務管理をおろそかにしがちですが、「職場を大切にしないと企業の存続はできませんよ」とドラフト労務管理事務所（大阪市東成区）代...取材記事の続きを見る≫

職種: 社会保険労務士

専門分野: ▽同一労働同一賃金対策（労使協定方式の提案）▽内部監査による労務リスクチェック（IPO支援）▽労働局...

会社/店名: ドラフト労務管理事務所

所在地: 大阪府大阪市東成区中道3丁目15番16号毎日東ビル4階

松田康プロ（社会保険労務士）
障害年金受給を実現する専門家

このプロの一番の強み: 障害年金に特化！知識と経験で障害年金実現へ全力サポート

[大阪府／労働問題・就業]

障害年金受給を通じ、夢を持てる生活の実現を手伝いたい

　兵庫県川西市の自宅に事務所を構える社会保険労務士、松田康さんは、個人を対象にした障害年金の相談・申請代理を主力業務としています。障害年金は、老齢年金、遺族年金と同じ公的年金の一つ。病気や障害によ...取材記事の続きを見る≫

職種: 社会保険労務士

専門分野: ・障害年金請求・障害年金（再）審査請求・障害年金額改定請求・障害年金セミナー、研修講師

会社/店名: かなみ社会保険労務士事務所

所在地: 兵庫県川西市新田1-5-6　クボタハイツ2-A
出張相談をしています。まずは面談ご予約のお電話をお願いします。

中澤未生子プロ（中小企業診断士、産業カウンセラー、弁護士）
女性経営者の志に寄り添い、サポートできる専門家

このプロの一番の強み: 法務、経営の両面で女性経営者をサポートします。

[大阪府／労働問題・就業]

女性経営者の志に寄り添えるパートナーでありたい

　「法律と経営の両面から、女性経営者の志を支えたい」。真新しいオフィスで笑顔でそう語るのは、弁護士であり中小企業診断士、産業カウンセラーでもある中澤未生子さん。15年勤めた総合法律事務所から2017年4月...取材記事の続きを見る≫

職種: 中小企業診断士、産業カウンセラー、弁護士

専門分野: 経営法務相談と支援業務、訴訟対応

会社/店名: エマーブル経営法律事務所

所在地: 大阪府大阪市中央区淡路町2-5-8 　船場ビルディング219

中村正彦プロ（弁護士）
遺産相続に関するトラブルを法的に解決する弁護士

このプロの一番の強み: 依頼者の心に寄り添って、依頼者とともに公正な解決を目指す

[大阪府／労働問題・就業]

依頼者の心に寄り添って案件に取り組む。それが私たちの基本理念です

　親の遺産をきょうだいで仲良く分割する。亡くなった親もそれを望んでいたのに、ささいな行き違いから、激しい対立が生じ、仲の良かったきょうだいが一転絶縁状態に――。そんな悲しい関係になる前に、「弁護士法...取材記事の続きを見る≫

職種: 弁護士

専門分野: 相続・遺言（遺産分割、遺言書の作成、遺言執行、遺産・相続関係の調査、相続預金の払い戻し請求、相続...

会社/店名: 弁護士法人　松尾・中村・上法律事務所

所在地: 大阪府大阪市中央区北浜2丁目5番13号　北浜平和ビル4階

東野修次プロ（弁護士）
事業再生・事業承継に取り組む弁護士

このプロの一番の強み: 中小企業の事業再生・事業承継

[大阪府／労働問題・就業]

中小企業の事業再生を支援するプロジェクトチームを設立

　関西を中心に10年以上、弁護士活動を行ってきた東野修次（とうのしゅうじ）さんは、公認会計士と一緒になって、関西の中小企業の「事業再生」・「事業承継」を支援するプロジェクトチームを立ち上げました。民...取材記事の続きを見る≫

職種: 弁護士

専門分野: ・中小企業の事業再生

会社/店名: 東野＆松原＆中山法律事務所

所在地: 大阪府大阪市北区中之島2丁目2番2号　大阪中之島ビル10階

神野沙樹プロ（社会保険労務士）
「活き生き組織」をともに作る社会保険労務士

このプロの一番の強み: 「社員みんなでつくる就業規則」を通した組織づくりを提案します

[大阪府／労働問題・就業]

楽しい職場を経営者、社員と一緒に作ります

「社会保険労務士というと、年配の人を想像されるようで、お仕事の依頼のあった企業に行くと『あれ？』っていう表情をされる担当者も多いですよ」と、神野沙樹代表は、にっこり笑います。オフィスは天満橋駅のす...取材記事の続きを見る≫

職種: 社会保険労務士

専門分野: 組織活性、人事問題

会社/店名: 株式会社Niesul（ニースル社労士事務所併設）

所在地: 大阪府大阪市西区西本町1丁目8-2 　三晃ビル210

山本薫プロ（社会保険労務士）
広い視野を持つ人事・労務の専門家

このプロの一番の強み: 会社経営をトータルに把握、適切な労務管理のサポートをします

[大阪府／労働問題・就業]

労務相談顧問として経営計画から就業規則、人事、給与と企業経営をトータルにサポート

　中堅、大手企業を対象に労務相談顧問として活躍する「オリーブ社労士事務所」の社会保険労務士・山本薫さん。経営計画から就業規則、人事評価、給与、退職金と、企業とそこで働く人の“入り口から出口まで”にト...取材記事の続きを見る≫

職種: 社会保険労務士

専門分野: 就業規則の作成・見直し、人事・給与・退職金制度の見直し、各種研修講師

会社/店名: オリーブ社労士事務所

所在地: 大阪府平野町1-8-13　　平野町八千代ビル10階

労働問題の具体的な例

突然の不当解雇

不当解雇とは「明日から会社に来なくて良い」などのように、突然会社から解雇を命ぜられるケースです。仕事は私たちの人生や生活に直結しており、これを突如失うということは、その人の命に関わる重大な問題です。よって法律では正当な理由が無い限り、解雇を禁止しています。しかし、どのような場合が不当にあたるのかは線引きが難しいため、悩んでいる人はまずは専門家などに相談してみましょう。

残業代の未払い

人が働くことができる時間は「1日8時間」および「週40時間」と決まっています。これを超過した時間を「時間外勤務」と定義しているのです。会社側は、時間外勤務については通常よりも割増をした賃金を支払わなければなりません。「うちの会社は残業代は出ない」などの発言が会社側からあった場合、法的には問題です。企業の在り方はそれぞれですが、会社で働き続けながら残業代を請求するのは難しいでしょう。多くの場合、退職時や解雇された際などに請求することとなります。

パワーハラスメント

パワハラとは、同じ職場で働く人に対し、職位や地位、職場内の優位性を利用し、業務範囲を超えて、精神的や身体的の苦痛を与える行為をいいます。また職場環境を悪化させる行為も同様です。例えば同僚間で一時的に衝突し、その後の一定期間に無視をされたということがあったしてもそれはパワーハラスメントとはなりません。特にその期間が短かった場合には、違法性はなかっと判断される場合が多いでしょう。

セクシャルハラスメント

セクハラとは、本人の意としない性的な言動や行動のことです。職場内で誰かの性的な言動によって労働者が不利益を受けることや就業環境が害されることなど、そのバリエーションは様々となります。対価型や環境型セクハラなどと呼ぶこともあるようです。セクハラの判断基準は被害を受けた側の主観を重視します。しかし客観性も必要とされ、被害者と同じ立場に立った場合に、平均的にそれをセクハラと感じるか否かで判断されます。

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労働問題・就労問題の解決策

労働組合に参加して交渉する

労働組合とは、労働者同士で助け合うための組織をいいます。会社や行政だけでなく、自らの力で運営し、労働条件やトラブルを解決するためにあります。特に大企業には労働組合がある場合が多いでしょう。一般的には労働組合には正社員しか加入できない組合が多く、また中小零細の企業では労働組合が無いことのほうが多いです。

専門家に相談する

不当解雇やセクハラ、未払い残業代などを労働問題や就労問題を、一緒に解決まで進めてくれるのが弁護士です。弁護士は依頼者の権利を最優先として、代理人という立場から会社側と交渉してくれます。労使交渉には、労働者側と会社側で専門的な知識を交えた交渉が不可欠です。弁護士などを代理人として、専門的な観点から主張したい事実を的確に伝えてくれるでしょう。

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