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宍倉健作プロのご紹介
人事・労務の総合コンサルティング業務を通し、中小企業の健全な成長をバックアップします！（1/3）
顧客と共に考え、「すべきこと」と「目指すところ」を明確にする
「中小企業が健全に成長し、次のステップに進むには、従業員が働きやすい環境をつくることが一番大切だと考えます。楽しくない思いで仕事をしているのとやる気を持って前向きに仕事をしているのとでは、生産性が異なります。経営者に求められるのは、従業員が楽しく働けて、能力を最大限発揮できる環境をつくることです」と話すのは、宍倉社会保険労務士事務所 代表の宍倉健作さんです。
一般的には資格を切り口に事業を進めますが、宍倉さんの場合は順番が反対。中小企業支援に特化したコンサル会社を設立し活動する中で、人事労務に強くなったため、社労士の活動をはじめたそうです。
「私の中にずっとあるのは、中小企業が力強い会社に育つように支援をしたい！という思いです。社労士になった今も変わらず、活力のある企業に変革するためのコンサルに最も力を入れています」
宍倉さんは外部コンサルの成果が出やすいと考える10～300人くらいの規模の企業のサポートに従事しており、製造業、IT業、運送業、建設業などで実績を多く持ちます。
サポートの特長は、“ニーズ”を非常に大切にしていることです。問題に対し、ただソリューションを提供することはしません。経営層と共に企業としてどこを目指すかを具体的に考え、その企業にとって必要なことを導き出し、「設計図」をつくります。
このようにプロジェクトベースでのサポートに徹していることは、大きなメリットを生み出しています。長期の顧問契約の場合は「何となく」進んでいくこともありますが、期間や目的を明確にするため、方針がブレることも、質が低下することもありません。
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