[労働問題・就業]の専門家・プロ …8人

福岡県の労働問題・就業の専門家・コンサルタント

勤務する会社や同僚と間に抱える問題を「労働問題」「就業問題」といいます。労働問題は特別なことではなく、会社を経営している場合はそのような問題は少なからず生じてしまいます。また、働く側にとっても誰にでも起こる可能性があるものです。このような問題は、なかなか社内で解決をすることができないため、まずはプロの専門家に相談することが早期解決に繋がるポイントとなります。労働問題といっても様々な種類があり、解雇などの労働者の生活を揺るがすような問題から、残業代請求や未払い賃金などの問題があります。またパワハラやセクハラなどの職場環境に関わる問題などその種類は幅広いです。例えば、マイベストプロには会社側の問題として社会保険や雇用保険のトラブルや労働時間や賃金などでもめている場合などは、会社の経営状況や規模に応じて就業規則を提案をし、問題解決につとめてくれる社会保険労務士の方がいます。また働き手の悩みとしてある過労死、過労自殺などに繋がる長時間労働については、事実確認を徹底的に行い、確実な証拠を出しトラブル解決に繋げてくれる、過労死、過労自殺を専門的に取り扱っている弁護士の方などがいます。トラブルをいつまでも先延ばしにせずまずはプロに相談しましょう。

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福岡県×労働問題・就業

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1～8人を表示／全8件

山本真由プロ（社会保険労務士）
同じ目線で相談者に寄り添う障害年金サポートのプロ

このプロの一番の強み: 障害を持つ人と家族を支える障害年金。受給を親身にサポート

[福岡県／労働問題・就業]

病気やけがに悩む人に寄り添い、障害年金受給をサポートする若き社労士

　障害年金とは、病気やけがなどで生活や就労などが制限されるようになった時のための公的年金の一つ。目や耳等、肢体に不自由がある方、がんや糖尿病、その他内臓疾患がある方はもちろん、精神疾患を抱え生活に...取材記事の続きを見る≫

職種: 社会保険労務士

専門分野

会社/店名: 社会保険労務士法人アドバンス

所在地: 福岡県福岡市中央区舞鶴2丁目2-11 　富士ビル赤坂8F

光永享央プロ（弁護士）
過労死、過労自殺と戦う法律のプロ

このプロの一番の強み: 過労死、過労自殺を中心に労働者の側に立ってサポート

[福岡県／労働問題・就業]

過労死、過労自殺のない社会実現のため、日々奮闘する熱血弁護士

　「過労死、過労自殺はどの職場、職種でもありうること。長時間労働が原因で人の命が失われるのは絶対に間違っている。過重労働に苦しむ人や遺族を救っていきたい」と熱く語るのは、光永法律事務所の光永享央さ...取材記事の続きを見る≫

職種: 弁護士

専門分野: 過労死・過労自殺、労災、残業代請求、解雇、パワハラなどの労働問題

会社/店名: 光永法律事務所

所在地: 福岡県福岡市中央区高砂1丁目24番20号　ちくぎん福岡ビル703

平井晋哉プロ（労働安全・衛生コンサルタント、社会保険労務士）
「障害年金」申請サポートのプロ

このプロの一番の強み: 丁寧なヒアリングで、「障害年金」の申請をサポートする社労士。

[福岡県／労働問題・就業]

もらい忘れていませんか？「障害年金」

もし、病気やケガで働けなくなったら。たちまち直面するのは、治療費や生活費など、お金の問題ではないでしょうか。「収入面でお困りの時、現役世代でも受給申請ができる年金があることをご存知ですか」そう話す...取材記事の続きを見る≫

職種: 労働安全・衛生コンサルタント、社会保険労務士

専門分野: 障害年金

会社/店名: 平井社会保険労務士事務所

所在地: 福岡県北九州市小倉北区船場町2-10　　近藤会館　4-A号

萩尾倫美プロ（特定社会保険労務士、産業カウンセラー）
人材活用や労務手続きに精通し、労務問題を解決するプロ

このプロの一番の強み: 人材の多様化・働き方改革・ネット時代に心強い女性社労士

[福岡県／労働問題・就業]

労務や情報管理をサポートするなど企業の信頼性の向上に努める社労士

「例えば大企業であれば、従業員の健康保険や雇用保険などの加入手続きは人事・総務といった専門部署のスタッフがやってくれますが、中小企業の場合は、人事・労務の専門スタッフを置くことも最新の労務動向を把...取材記事の続きを見る≫

職種: 特定社会保険労務士、産業カウンセラー

専門分野: ■ 人事・労務管理コンサルティング■ 給与計算アウトソーシング

会社/店名: ハギオ社会保険労務士事務所

所在地: 福岡県糟屋郡志免町桜丘4-21-7

坪田晋プロ（社会保険労務士）
障害福祉事情に詳しい障害年金のプロ

このプロの一番の強み: 障害者福祉施設支援相談員の経験もあり、障害福祉に明るい

[福岡県／労働問題・就業]

障害年金申請のサポートを通して、障害のある人が暮らしやすい社会にしたい

　元ラガーマンの坪田晋さんは、勇猛果敢という言葉がぴったりの社会保険労務士。新卒で入社した人材紹介派遣会社で、障害者雇用に出合い、障害者と社会をつなぐ仕事がしたいと、入社後わずか7カ月で退職。次に選...取材記事の続きを見る≫

職種: 社会保険労務士

専門分野: 障害年金障害者雇用及び就労支援労務管理メンタルヘルス対策

会社/店名: 坪田社会保険労務士事務所

所在地: 福岡県福岡市博多区博多駅前3-10-26 　スコーレ博多501号

山田訓敬プロ（弁護士）
交通事故、企業法務、遺産相続のプロ

このプロの一番の強み: 交通事故、遺産相続、企業法務、刑事事件など幅広く対応

[福岡県／労働問題・就業]

依頼者に寄り添いながら解決へと導き、「悩みを思い出に変える」

　「弁護士は敷居が高いといったイメージを払拭するためにも、常に相談しやすい弁護士でありたいと思っています」。その言葉のとおり、博多弁を織り交ぜた話し方から飾らない人柄がにじみ出ている山田訓敬さん。4...取材記事の続きを見る≫

職種: 弁護士

専門分野: 企業法務（企業顧問を含む）会社関係紛争全般労働事件債権回収民事再生、破産、任意整理交通事故...

会社/店名: 弁護士法人山田総合法律事務所

所在地: 福岡県福岡市中央区大名2丁目11-25 　新栄ビル 5F

西田圭子プロ（社会保険労務士）
働きやすい職場づくりで企業と社員の成長を支えるプロ

このプロの一番の強み: 働く人と企業をつなぎ、お互いが成長し合える組織を目指す

[福岡県／労働問題・就業]

働きやすい職場づくりで、組織の活性化につなげる

　テレワークや時短といった勤務体系や、就労に対する価値観が多様化する中、「誰もが働きやすい職場づくり」に試行錯誤する経営者は少なくないでしょう。「社会保険労務士事務所 K.コンサルティング」代表の西田...取材記事の続きを見る≫

職種: 社会保険労務士

専門分野: 採用、人材育成、キャリアコンサルティング、女性活躍推進、パワハラ予防、労働者派遣事業支援

会社/店名: 社会保険労務士事務所 K.コンサルティング

所在地: 福岡県福岡市博多区元町2-6-1-303

宮崎由理プロ（特定社会保険労務士）
企業が成長し、人材が活性化する、元気な組織づくりのプロ

このプロの一番の強み: 経営者の視点で、強い組織づくりを支援するコンサルティング

[福岡県／労働問題・就業]

経営者に寄り添い、会社を元気にし、未来を描くパートナーに

　近年、働き方改革やメンタルヘルス、子育てとの両立支援など、企業の経営者にとって、以前にもまして勉強や体制づくりが必要なキーワードが急増しています。どれも専門性の高いテーマで頭を悩ませている経営者...取材記事の続きを見る≫

職種: 特定社会保険労務士

専門分野: ■ 人事管理・労務管理・労使問題コンサルティング■ 就業規則・給与規定・退職金規定コンサルティング■...

会社/店名: みやざき社労士オフィス

所在地: 福岡県福岡市中央区大名2-9-29 　第2プリンスビル408

労働問題の具体的な例

突然の不当解雇

不当解雇とは「明日から会社に来なくて良い」などのように、突然会社から解雇を命ぜられるケースです。仕事は私たちの人生や生活に直結しており、これを突如失うということは、その人の命に関わる重大な問題です。よって法律では正当な理由が無い限り、解雇を禁止しています。しかし、どのような場合が不当にあたるのかは線引きが難しいため、悩んでいる人はまずは専門家などに相談してみましょう。

残業代の未払い

人が働くことができる時間は「1日8時間」および「週40時間」と決まっています。これを超過した時間を「時間外勤務」と定義しているのです。会社側は、時間外勤務については通常よりも割増をした賃金を支払わなければなりません。「うちの会社は残業代は出ない」などの発言が会社側からあった場合、法的には問題です。企業の在り方はそれぞれですが、会社で働き続けながら残業代を請求するのは難しいでしょう。多くの場合、退職時や解雇された際などに請求することとなります。

パワーハラスメント

パワハラとは、同じ職場で働く人に対し、職位や地位、職場内の優位性を利用し、業務範囲を超えて、精神的や身体的の苦痛を与える行為をいいます。また職場環境を悪化させる行為も同様です。例えば同僚間で一時的に衝突し、その後の一定期間に無視をされたということがあったしてもそれはパワーハラスメントとはなりません。特にその期間が短かった場合には、違法性はなかっと判断される場合が多いでしょう。

セクシャルハラスメント

セクハラとは、本人の意としない性的な言動や行動のことです。職場内で誰かの性的な言動によって労働者が不利益を受けることや就業環境が害されることなど、そのバリエーションは様々となります。対価型や環境型セクハラなどと呼ぶこともあるようです。セクハラの判断基準は被害を受けた側の主観を重視します。しかし客観性も必要とされ、被害者と同じ立場に立った場合に、平均的にそれをセクハラと感じるか否かで判断されます。

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労働問題・就労問題の解決策

労働組合に参加して交渉する

労働組合とは、労働者同士で助け合うための組織をいいます。会社や行政だけでなく、自らの力で運営し、労働条件やトラブルを解決するためにあります。特に大企業には労働組合がある場合が多いでしょう。一般的には労働組合には正社員しか加入できない組合が多く、また中小零細の企業では労働組合が無いことのほうが多いです。

専門家に相談する

不当解雇やセクハラ、未払い残業代などを労働問題や就労問題を、一緒に解決まで進めてくれるのが弁護士です。弁護士は依頼者の権利を最優先として、代理人という立場から会社側と交渉してくれます。労使交渉には、労働者側と会社側で専門的な知識を交えた交渉が不可欠です。弁護士などを代理人として、専門的な観点から主張したい事実を的確に伝えてくれるでしょう。

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