お客さんから、選ばれる社会保険労務士になるための努力とは？
企業を訪問していると、中小企業でも教育体制がしっかりできている
会社もあれば、中堅企業でもまだまだ形だけになっていていまいち
研修などがしっかりできていない企業もあります。
いずれにしても「人」が仕事をするわけなので
教育研修なしでは、成長はありません。
自ら本を読んだりするのはできるかもしれませんが
セミナー形式だったり、勉強会のような形で
ミーティングの延長のようなものでも、やはり定期的に
実行し、従業員を育成することに力をいれなければ
なりません。
そんななか、弊社でも念願だった社内有資格者勉強会を
たちあげることができました。何しろ時間がないということも
あり、本格的な社内勉強会は今までしていなかったのですが
今回は、立ち上げた以上継続していきます。
対象となるスタッフの皆様、楽しみにしていてください。
質問もたくさんしますから、緊張感をもって臨んでください。
さて今回は社内講師という形でしたが、とても内容も
充実しており、スタッフもたくさんのことを学ぶことが
できたと思います。
ちなみにテーマは、年度更新だったのでちょうど実務と知識が
融合してこれからの数多くの労働保険料申告書作成に
貢献してくれることと信じています。
あとはしっかり受講したあとは放置しないできちんと
レポートをまとめて提出することで自分の復習にいかすように
してください。
今回レポートの締め切りは、いつまでと明確に示していません
でしたが、普通は1週間以内には提出してほしいですし
それがアイウエーブ行動基準ということにしたいです。
まとめる力と復習して考える癖を身につけてほしいので
1枚にまとまる程度で、あとで自分が見てわかるものであれば
オッケーです。
できるだけ終わってから早めに
レポートを作成しておかないと
また次の勉強会参加の
時期がせまってきてしまいます。
今度は社外セミナーにも行ってもらう形になりますが、
基本的には、賃金をもらいながら勉強ができるという環
境をあたりまえに思わないでこの習得した知識をいかして
活躍してやるという気概を強くもってほしいと思っています。
社会保険労務士は、勉強する内容は幅も広く、
法律がベースとなっており、人事としての
トレンドの変化も激しいなかで
専門家として常に勉強していなければならないと
いうことを忘れてはいけません。
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株式会社アイウェーブ
庄司社会保険労務士事務所
