協会けんぽの健康保険料率が3月分から改定されます
こんにちわ
中央区日本橋人形町で日々奮闘している
社会保険労務士の庄司 英尚です。
今回は、扶養の加入について総務担当者から
質問がありましたので一部脚色してお届けします。
ある社員から
奥様を扶養に入れたいが、現在失業保険の給付を
受けている。それでも扶養に入れること
はできますか？という問い合わせがあったそうです。
私からは、下記のような回答をしています。
失業保険の給付は、非課税ではありますが、収入に
あたることに違いないので、その給付を受けている
期間は健康保険の扶養に入ることはできません。
扶養といっても
1 税金上の扶養
2 健康保険上の扶養
がありますが、健康保険上の扶養のほうが要件が
いろいろあり複雑です。
その1つとして収入要件がありますが、
年間収入が130万円未満(月額108,333円程度)である事
が大前提になります。60歳以上の方は、年間収入が
180万円未満となります。
あくまでも将来に向かっての話であって、1月から12月
までの期間を区切って見る税務（103万円）の話とは
まったく違うということだけ理解してください。
さて、失業保険を普通にもらうと日額で基準を超えてしまうので
収入要件をクリアできません。すなわち扶養に加入することは
できないということになります。
最近、健保組合でも扶養の加入の際に、失業保険の受給の
有無についてかなり細かく確認され、申立書をとったり
離職票のコピーをとり、ハローワークに照会をかけたり
することがたくさんあります。
そもそも扶養の対象にならない人を扶養に入れていると
発覚した場合、遡って扶養の削除をして、その間の国民健康保険
を支払い、医療費についても全部付け替えをしないといけない
ので、一旦全額医療費を払ったりすることになり非常に厄介です。
いずれにしても正しい扶養の手続をするためにも
企業担当者は確認をしっかりしなければ
なりませんし、私たち社会保険労務士も高い意識を
もって実務に関わっていかなければならないわけです。
参考
健康保険上の扶養の要件
はけんけんぽ サイト
http://www.haken-kenpo.com/guide/huyou.html
本日もコラムを読んでいただきありがとうございました。
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