知らないと損する労働組合の基本

2011年5月19日公開 / 2014年7月31日更新

テーマ：労働組合・ユニオン・団体交渉

コラムカテゴリ：ビジネス

コラムキーワード：労働組合　作り方

「労働組合が結成されたんですけど、どうしましょう？」

といった質問は、開業している社会保険労務士であれば
何回か相談を受けたことがある人が多いと思います。

社長は、急に組合が結成されたりすると、あわてて大変だと
大騒ぎする人もいますが、まずは落ち着いて状況を把握する
ことが大切です。

よくありがちな悪い例は、「組合に入ったやつはクビにする」と
いう発言を社長が朝礼なんかで話してしまったりすることです。

それから労働組合といってもいろいろな労働組合がありますので
まずは相手がどのような組合なのかをよく理解することから
はじめないといけません。

労働組合の種類は、下記のようにわかれます。

企業別組合

職業別組合

産業別組合

一般労働組合

合同労組

そして基本中の基本ですが、労働組合は2人以上の労働者が集まれば
誰でもつくれますし、届出もいりません。

「今日から組合つくりました」と宣言することで簡単に
労働組合はつくれるのです。

労働組合は、労働者が自由につくることができるように法律で
定められているので、それらを奪うような社長の発言や行動は
問題となります。

もちろん労働組合に入った人を、不利益に扱うのも禁止されて
いますので、注意が必要です。

組合が結成されたら、まずは落ち着いて相手を確認し
団体交渉を受けたら、話し合いに応じることが基本です。

正当な理由がなくては、団体交渉を拒否することはできませんので
無茶なことをして、余計トラブルを大きくしたりしないように
することが重要です。。

今日もコラムを読んでいただきありがとうございました

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