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[組織開発・人材開発]の専門家・プロ …79

全国の組織開発・人材開発の専門家・コンサルタント

(全79人)

日本各地に事務所を構える「組織開発・人材開発」に関する専門家の中から、あなたにぴったりのプロをお探しいただけます。 専門家の気になるプロフィールや取材記事、経歴、サービス内容を掲載しています。

76~79人を表示 / 全79

濱田金男

このプロの一番の強み
設計、製造、品質管理、海外工場管理など豊富な実務経験が強み

[群馬県/組織開発・人材開発]

品質管理、業務効率化、人材育成などを通じ、中小企業の課題解決をサポート

 国内の労働力人口の減少が懸念される昨今、製造業においても熟練者の退職が進み、後進の育成が急務となっています。他にも、欠陥品の流出などトラブル防止に向けた工程の見直し、需要に応じた生産ラインの構築...取材記事の続きを見る≫

職種
企業経営コンサルタント
専門分野
製造業の管理技術 設計開発プロセス改善、設計ツール 信頼性・安全性設計、FMEA、統計解析 製造工...
会社名
合同会社高崎ものづくり技術研究所
所在地
群馬県高崎市

マイベストプロ群馬 上毛新聞社

松山延寿

このプロの一番の強み
労務管理の頼れるパートナー

[京都府/組織開発・人材開発]

経営者の悩みを共有し、一緒に発展するビジネスパートナー

 名神高速大津インターから車で約3分。滋賀県大津市の見晴らしのいい高台に、「社会保険労務士法人 幸和会 松山労務管理」があります。ここは2004年に滋賀県で初めて法人化した社会保険労務士事務所。代表社員所...取材記事の続きを見る≫

職種
社会保険労務士
専門分野
人事・労務管理全般(各種規則作成、法令書類作成、労務事務代理、個別労働紛争解決あっせん、人事労務...
会社名
社会保険労務士法人 幸和会 松山労務管理
所在地
滋賀県大津市本宮2丁目20-10

マイベストプロ京都 京都新聞

竹内和美

このプロの一番の強み
オーダーメイドカリキュラムで組織の人間関係を改革

[愛知県/組織開発・人材開発]

一人一人の可能性を最大限に引き出し、キャリアデザインをサポート

「最近の若者は、個人主義で何を考えているかわからない」「幹部候補がなかなか育たない」「女性管理職を増やしたいけど、上手くいかない」こんな悩みを持つ経営者は多いのではないでしょうか。 「株式会社...取材記事の続きを見る≫

職種
キャリア形成を支援する研修講師、 人事コンサルタント
専門分野
【専門分野】●企業の中間管理者育成●企業内コーチの養成●キャリアコーチ養成●コミュニケーション改...
会社名
株式会社オフィス・ウィズ
所在地
愛知県半田市葭谷町1-50-1

マイベストプロ愛知 朝日新聞

亀岡佑祐

このプロの一番の強み
飲食店に特化した公平で透明性の高い人事評価・給与設計システム

[東京都/組織開発・人材開発]

飲食店に特化した公平で透明性の高い人事評価システムで、スタッフの成長をサポート

 「スタッフの育成や報酬の査定に課題を感じている飲食店の経営者さまは、ぜひ当方にご相談ください」と話すのは、「Leap-it(リープイット)」の亀岡佑祐さん。焼肉店やおでん屋など9店を手掛け、実地で得たノ...取材記事の続きを見る≫

職種
システム開発
専門分野
会社名
株式会社Leap-it
所在地
東京都港区西麻布4-8-27

マイベストプロ東京 朝日新聞

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従業員一人当たりの研修費用

従業員一人当たりの研修費用

2024-11-21

おはようございます。福井の社会保険労務士 北出慎吾です。兵庫県知事選挙で斎藤元知事が再選を果たしましたね。県議会から不信任決議を受けて、失職しての出直し選挙でしたが、民意を受けての当選。兵庫県の改革を進める声が大き...

2024年問題と勤怠管理の重要性

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2024-11-20

先日 クロノス株式会社様の クロノスフォーラムにて 『2024年問題の実態と対策』 と題して20分の ミニセミナーを させていただきました 会場にはたくさんの 販売店や関係者の みなさま これは氣合...

生成AIによる経営者・管理者の業務効率化事例

2024-11-20

経営者が自身の業務を効率化するために生成AIを使う方法は多岐に渡ります。 ここでは 具体的な事例をいくつかご紹介します。  ★ 無料ものづくりネット相談・お問い合わせフォーム   (ChatGPTやGEMINIな...

この分野の専門家が取り扱うJIJICO記事

4月施行の労働条件明示ルールの変更が働き方に及ぼす影響

4月施行の労働条件明示ルールの変更が働き方に及ぼす影響

2024-03-07

2024年4月から、労働条件を明示する際のルールが変わります。労使双方に重要な改正が施行されますが、改正の内容は、有期労働者のみに適用される変更と、全ての労働者に適用される変更の2つに分かれます。

4月施行の労働条件明示ルールの変更は労使関係にどのような影響を及ぼすか?

4月施行の労働条件明示ルールの変更は労使関係にどのような影響を及ぼすか?

2024-02-08

現在、労働契約を締結する際・更新する際に、一定の労働条件を労働者に明示しなければならないことになっていますが、今年の4月1日から重要な改正が施行されます。今回は、有期労働者に適用される変更について解説します。

コロナ禍後の勤務形態変更の問題点 ~テレワーク廃止を会社は決定できるか?

コロナ禍後の勤務形態変更の問題点 ~テレワーク廃止を会社は決定できるか?

2023-09-08

コロナ禍で一般化した在宅勤務。ですが現在は、在宅勤務を廃止したいという企業が多くなってきています。本記事では、テレワーク・在宅勤務を終了する際の問題点や会社がとるべき対策を紹介しています。

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