[組織開発・人材開発]の専門家・プロ …75人
全国の組織開発・人材開発の専門家・コンサルタント
日本各地に事務所を構える「組織開発・人材開発」に関する専門家の中から、あなたにぴったりのプロをお探しいただけます。 専門家の気になるプロフィールや取材記事、経歴、サービス内容を掲載しています。
自ら考え行動する「自律型人材」の育成で、豊かで快適な未来へ
「変化が激しく、不確実性が高い現代を生き抜くため、やるべきことを自ら考えて行動する自律型人材を育成します」と話すのは、「株式会社ビジネスキャリア・コンサルティング」の代表・小松茂樹さん。 リーダ...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 経営コンサルタント
- 専門分野
- ・自律型人材育成、セルフマネジメント強化・幹部人材育成(リーダーシップ、マネジメント)・業務改善...
- 会社名
- 株式会社ビジネスキャリア・コンサルティング
- 所在地
- 兵庫県神戸市中央区北長狭通4丁目2-19 アムズ元町4F-18
「社労士EAP」で働く人を支え、企業の業績向上と人材定着をサポート
2019年に働き方改革法が成立して以降、時間外労働の上限規制の順守、同一労働・同一賃金の実現など企業に課せられた課題は山積しています。加えて、労働力人口の減少により、人材の獲得も年々難しくなっていま...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士
- 専門分野
- 事務所名
- masaharu社会保険労務士事務所
- 所在地
- 大分県大分市中春日町15-5
IT業界40年以上の経験と国際基準の論理的手法で、DXの推進を成功に導くビジネスアーキテクト
「ビジネス理論に関する深い知見と、40年以上にわたりIT業界で培った経験知をもとに、企業さまの成功につながるDX(デジタルトランスフォーメーション)推進についてコンサルティングいたします」 こう話す...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- ビジネスアーキテクト/ビジネスアナリスト
- 専門分野
- ビジネスアーキテクチャ/ビジネスアナリシスを用いた、ビジネスの理解と解析を基に、最良のソリューシ...
- 会社名
- KITネットワークス株式会社
- 所在地
- 兵庫県川西市平野2丁目21-35
経営者の悩みを共有し、一緒に発展するビジネスパートナー
名神高速大津インターから車で約3分。滋賀県大津市の見晴らしのいい高台に、「社会保険労務士法人 幸和会 松山労務管理」があります。ここは2004年に滋賀県で初めて法人化した社会保険労務士事務所。代表社員所...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士
- 専門分野
- 人事・労務管理全般(各種規則作成、法令書類作成、労務事務代理、個別労働紛争解決あっせん、人事労務...
- 会社名
- 社会保険労務士法人 幸和会 松山労務管理
- 所在地
- 滋賀県大津市本宮2丁目20-10
ビッグデータや生体情報などの科学的エビデンスに基づき、個人の生きやすさや集団の持続性を提案
自治体や企業、学校などに所属する人が幸せや安心安全を追求できるよう支援する「Refinecollege」の研究者で文化人タレント・中山ユウキさん。これまで大学教授なども務め、スポーツ医工学や災害・防災工学、コ...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 生体工学者・コミュニティーデザイナー
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社Refinecollege(文化人タレント専門 芸能プロダクション)/ 一般社団法人地域社会継続研究所
- 所在地
-
群馬県藤岡市
お問い合わせください
中小企業の労務管理をサポートする社会保険労務士
「三谷社会保険労務士事務所」で、労働保険や社会保険の手続き、就業規則の作成、人事制度の構築、助成金の申請、給与計算代行などの労務管理で中小企業をサポートしている三谷文夫さん。「これからは組織力向...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士
- 専門分野
- 企業研修企業のメンタルヘルス対策支援採用コンサル
- 事務所名
- 三谷社会保険労務士事務所
- 所在地
- 兵庫県三田市天神
多種多様な経験と脳科学・心理学を礎に、課題解決や企画成功をプロデュースする
「合同会社ヘルシーブレイン」代表の柴原健次さん。脳科学・心理学を活用した思考法を取り入れ、人材活性化を通した広範な事業支援プロデュースをしています。「長年人材育成の分野で、多様な立場の経験をしてき...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- クリエイティブプロデューサー
- 専門分野
- ※起業家・個人企業から上場企業、団体・協会、個人事業、店舗まで、業種・分野を問わず対応実績がありま...
- 会社名
- 合同会社ヘルシーブレイン
- 所在地
- 東京都港区新橋3丁目
「組織を強くする管理職」をいかに育てるか
企業にとって人材は生命線。社員育成は組織の永遠の課題です。中小企業診断士の国家資格を持つIMソリューションズの岡本陽社長は、IT関連会社の営業マン、プロジェクトマネジャーを経て、営業をアウトソーシン...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 経営コンサルタント
- 専門分野
- 営業担当者や管理職の育成チームビルディングセキュリティの構築
- 会社名
- IMソリューションズ株式会社
- 所在地
- 愛媛県松山市山越1丁目20-35
飲食店に特化した公平で透明性の高い人事評価システムで、スタッフの成長をサポート
「スタッフの育成や報酬の査定に課題を感じている飲食店の経営者さまは、ぜひ当方にご相談ください」と話すのは、「Leap-it(リープイット)」の亀岡佑祐さん。焼肉店やおでん屋など9店を手掛け、実地で得たノ...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- システム開発
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社Leap-it
- 所在地
- 東京都港区西麻布4-8-27
中小企業の経営を見直し、マネジメントとマーケティングの両面から課題を抽出
少子高齢化が進む日本では今、全国的に人手不足が叫ばれています。有効求人倍率はバブル期を超え、高止まりが続く状況です。最近では「働き方改革」という言葉を耳にする機会も多いですが、近い将来、労働生産...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 経営コンサルタント
- 専門分野
- 中小企業の経営コンサルティング
- 会社名
- 株式会社マネジメントデザイン
- 所在地
- 愛知県名古屋市中区 錦2-17-11 伏見山京ビル713
企業での実践と大学教授として研究してきた人的資源管理、組織行動論を基に人と組織を活性化
「大学で30年にわたって研究した理論と企業での実践を融合し、人材育成、人事制度構築、キャリアコンサルティングに取り組んでいます」と話すのは、実践女子大学名誉教授・谷内篤博さん。個人やチームを活性化...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 大学名誉教授
- 専門分野
- 人的資源管理(HRM)、人材マネジメント人材育成、能力開発キャリアマネジメント組織開発(OD)
- 会社名
- 所在地
- 石川県金沢市
中学校教員としての経験を生かしコーチングや教育講演会、人材育成セミナーを実施
「うまくいかない時、人は他責になる傾向があります 。今の状況が不満ならそれは自分が作ったもの。質問を投げかけることで、それに気づいてもらうのが私の役割です」と話すのは「ヤネヤコーチング」代表の家根...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 講師、 コーチ
- 専門分野
- ・ 不登校や引きこもり等の子供の問題解決・教育講演・ 企業の会社づくりや人財育成研修・ 自己啓発...
- 屋号
- ヤネヤコーチング
- 所在地
- 愛知県名古屋市熱田区西郊通7-9
笑顔に満ちた未来へ、人づくり組織づくり顧客づくりで地域と企業の魅力をアップデート
「先人たちが紡いできた技術や価値を、いかに損なうことなく次世代へ引き継ぐのか」 多くの企業が経営課題の一つに挙げる「事業承継」を中心に、後継者育成、財務収益業績改善、人財育成、組織開発、評価制...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 事業承継、経営コンサルタント
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社Ritz&Aloha Company
- 所在地
- 三重県桑名市
実績20余年の経営コンサルタントが「理念経営」の実践をサポート
人財力を高めるための人材開発や組織の活性化を専門とし、中堅中小企業の特性を掴んだ経営コンサルティングを行う「神戸経営支援センター」。代表取締役の藤本秀俊さんは、経営コンサルタントとして20余年の実...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 経営コンサルタント
- 専門分野
- 経営コンサルタント業
- 会社名
- 有限会社 神戸経営支援センター
- 所在地
- 兵庫県神戸市西区学園東町2-4-E-303
「たたかわない・比べない・振り回されない」感情コントロールで健やかに幸せに、自分らしく生きる
「イライラしてつい怒ってしまう」「感情に振り回されて疲れてしまう」そんな風に感じたことはありませんか?喜怒哀楽は、人間が持つ自然な感情。「怒り」の感情が芽生えるのは自然なことなのです。でも、その怒...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 感情教育アドバイザー
- 専門分野
- アンガーマネジメント・コミュニケーション心理学:子育て講演・保育士教員研修・企業団体研修・女性活...
- 会社名
- はぐくみサポート ゆめたまご
- 所在地
- 愛知県安城市東栄町2-4-17
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実績・経験・能力なしでも自信を持つための4つの方法
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はじめに 仕事で成果を出す上で「自信」は非常に重要な要素です。自信があるかないかによって、チャンスを掴めるかどうか、結果を出せるかどうかが大きく左右されます。 「自信がない」「どうせできない」「私なんか無...
【新庄劇場】ピンチを笑顔に変えるリーダーの神対応とは?社長のホッカイロ力が会社を救う!
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緊迫のピンチに、まさかの「ホッカイロ」!? 笑わせて勝つ新庄監督の采配に、社員教育の極意が隠れていた! ピンチをチャンスに変える“ホメる力”、あなたの会社にも必要かも? ↓ https://nishimura-ko...
口下手・内気・コミュニケーションが苦手な先輩社員のための新入社員との接し方ガイド| アックスラーニング
2025-03-30
「営業成績が良くない」「積極性がない」「やる気もあまりない」「口下手で社内のコミュニケーションも良くない」—そんな自分に自信が持てず、新入社員との関わりに大きな不安を抱いている社員も実はいます。でも何とか新入社員を...
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進む賃金のデジタル払い!賃金支払いの5原則と賃金デジタル払いとの関係は?
2025-03-04
2024年12月13日、株式会社リクルートMUFGビジネスが賃金のデジタル払いが認められる、資金移動業者として厚生労働大臣の指定を受けました。2024年8月9日に指定を受けたPayPay株式会社に続いて2社目となり、今後、増えていくことが予想されます。
4月施行の労働条件明示ルールの変更が働き方に及ぼす影響
2024-03-07
2024年4月から、労働条件を明示する際のルールが変わります。労使双方に重要な改正が施行されますが、改正の内容は、有期労働者のみに適用される変更と、全ての労働者に適用される変更の2つに分かれます。
4月施行の労働条件明示ルールの変更は労使関係にどのような影響を及ぼすか?
2024-02-08
現在、労働契約を締結する際・更新する際に、一定の労働条件を労働者に明示しなければならないことになっていますが、今年の4月1日から重要な改正が施行されます。今回は、有期労働者に適用される変更について解説します。
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