[人材育成・社員研修]の専門家・プロ …8人
大阪市の人材育成・社員研修の専門家・コンサルタント
大阪市に拠点を構える人材育成・社員研修に携わる専門家、プロのプロフィール、実績、コラム、費用や口コミ、評判などから相談相手を探せます。主に経営コンサルタント、研修講師、キャリアコンサルタント、マナー講師などが「社内コミュニケーション向上」「営業力の向上」など、企業の抱える課題と状況に応じた研修内容を提供します。人材育成・社内研修は中長期的な効果を発揮しますが、導入と同時に研修の効果をきちんと計測する仕組みも重要な」ポイントとなります。（1）研修の目的やねらいを明確にしていない（2）効果測定として何を測るのか決めていない（3）誰がいつ測定するか決めていないの3つに注意して人材育成を行っていくことが重要となります。大阪市を拠点とする専門家・プロへお気軽に相談してみてください。きっとよいパートナーとして課題解決にへサポートしてくれるはずです。
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大阪市×人材育成・社員研修
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- このプロの一番の強み
- プロジェクトのマネジメントやマネージャー層の育成を伴走支援
[大阪市／人材育成・社員研修]
プロジェクトのマネジメントから人材育成まで、実践的にサポート
ITをはじめ人材の不足が叫ばれる中、プロジェクトの主導・管理を担う中堅層の育成に悩む企業は多いでしょう。プロジェクトマネージャーとして約25年の実績を誇る「EaC」の西平慎司さんは、開発案件のマネジメン...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- プロジェクトマネジメントコンサルタント
- 会社名
- 株式会社EaC
- 所在地
- 大阪府大阪市大正区平尾4-7-6 西平ビル101
- このプロの一番の強み
- 一人ひとりの長所で業績を伸ばす組織創りに拘ります。
[大阪市／人材育成・社員研修]
ほめて育てる文化を企業に根付かせる「ほめ育」で、人材定着や業績向上をサポート
近年、従業員をほめて育てる「ほめ育」を取り入れる企業が増えています。高い成果を生み出す行動特性“コンピテンシー”に基づいて「ほめること」を習慣化し、たたえ合う企業風土を醸成することで、個人を、ひい...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- ほめ育コンサルタント
- 専門分野
- 人材育成、ほめ育コンサルティング素質分析 / 資質開発（能力開発）
- 会社名
- 株式会社Torus
- 所在地
- 大阪府大阪市福島区福島7-9-18 2F
- このプロの一番の強み
- 眠り方ではなく「眠る力」を育てる睡眠教育
[大阪市／人材育成・社員研修]
「笑顔で目覚める毎日を“夢”で終わらせない」睡眠管理とフェイスメソッド
「『安定した企業活動』『仕事や家事にいそしむ充実した日々』『健全に育つ子どもたち』、そして『老いても慣れ親しんだ街で暮らせること』。これらは多くの人が抱く“理想的な社会”のイメージですが、“しょせん...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 睡眠健康指導士
- 専門分野
- ① 子どもの睡眠発達（0〜3歳） 行動・発達段階・環境要因を理解し、夜泣き・寝かしつけ・生活リズム...
- 会社名
- 株式会社印笑
- 所在地
- 大阪府大阪市中央区久太郎町3丁目1-6 伊藤佑ビル大阪本町6階
- このプロの一番の強み
- 自然災害やコンプライアンスなど、企業を取り巻くリスクに備える
[大阪市／人材育成・社員研修]
多様なリスクから会社を守るために、今できることは
コロナ禍を経験し、改めて感染症や自然災害などに備えることの重要性を実感した企業は多いでしょう。「HK人事労務コンサルティングオフィス」代表の田中直才さんは、社会保険労務士および企業危機管理士として...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士
- 専門分野
- 自然災害などから会社を守るBCP（事業継続計画）の策定支援や、近年より一層重要視されるようになった、...
- 会社名
- HK人事労務コンサルティングオフィス
- 所在地
- 大阪府大阪市中央区伏見町4-4-9 淀屋橋東洋ビル3F
- このプロの一番の強み
- マネジャーならではの考え方や立場を理解した、的確なコーチング
[大阪市／人材育成・社員研修]
マネジャー経験を生かしたコーチングで、実績の上がるチームを作ります
「大手企業でリーダーやマネジャーと呼ばれる管理職を経験し、その視点ならではの考え方や苦労を知っているというのはコーチとしての私の強みです」と話すのは、有限会社ソリスナビタスの代表を務める原島敏郎さ...取材記事の続きを見る≫
- 専門分野
- 企業向けコーチング、企業向け研修、大学・教育機関向けコーチング、パーソナルコーチング、キャリアコーチ
- 会社名
- 有限会社ソリスナビタス
- 所在地
- 大阪府大阪市北区角田町8－47 阪急グランドビル20F
- このプロの一番の強み
- 働きがいのある職場環境を構築し、生産性の向上を目指します
[大阪市／人材育成・社員研修]
企業の持続的成長は、社員一人ひとりが生き生きと働ける職場づくりから
会社を成長させようと様々な手法を試みても、うまく組織が回らない……。優秀な社員もいるのに、全体として活性化に向けて動いてくれない……。そんな悩みを抱える経営者の方はいませんか。もしかすると、情報の共...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- キャリアコンサルタント、 産業カウンセラー、 社会保険労務士
- 専門分野
- ・社内研修・セミナー講演・人事労務支援・人材育成と組織活性化コンサルティング
- 会社名
- 株式会社ソフィアステージ
- 所在地
- 大阪府大阪市中央区徳井町2丁目2番5号 宮脇ビル201
- このプロの一番の強み
- 経営者の思いをくみ、人事制度の見直しや研修で組織を強化する
[大阪市／人材育成・社員研修]
満足度などのサーベイ×具体的なアクションプランで「従業員が前向きに仕事に取り組む企業」に伴走支援
中小企業の人事制度や組織づくりの課題を見いだし、共に問題解決をはかる「HRD コンサルティングオフィス」の代表・田中紀子さん。データに基づく客観的な根拠と的確な助言で実績を築き、これまでの取引先は約...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 組織・人事コンサルタント
- 会社名
- 株式会社HRDコンサルティングオフィス
- 所在地
- 大阪府大阪市西区江戸堀2丁目1番地1号 江戸堀センタービルB1F25号室
- このプロの一番の強み
- 経営の実体験に基づくノウハウで、強みを生かし組織を活性化
[大阪市／人材育成・社員研修]
組織力強化や業務効率化など、経営者の挑戦を「右腕」として後押し
事業の停滞を感じているのに、次の一手が見えず迷っていませんか。そんなとき経営者の「右腕」として伴走するのが、「NMR流通総研」代表取締役社長の中坊崇嗣さんです。組織活性化・経営支援・マーケティングを...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 経営コンサルタント
- 専門分野
- 【組織力強化コンサルティング】■人事評価制度構築・再構築および運用支援人事評価制度構築と見直し再...
- 会社名
- 株式会社NMR流通総研
- 所在地
- 大阪府大阪市淀川区西中島6-4-15 NMRビル
みんなの声（クチコミ・評判）
票中坊崇嗣プロへの声
人事評価者の人事評価基準の統一を実現！｜人事評価...
■クライアントプロフィール エリア 大阪府 事業内容 運輸業 資本金 8,000万円 従業員数 約800名 事業所構成 本社および全国に営業所55ヶ所 依頼内...
ビジネス
40代
／男性
票田頭正宏プロへの声
PCが得意ではなく…でも現代では避けて通れないので…...
サロンを開業したいという思いがあり、 今後ホームページを作成することは避けて通れないとは思っていましたが 私はパソコンに詳しくなく、どう...
ビジネス
40代 ／女性
票田頭正宏プロへの声
ホームページを持っていますが、問い合わせの少なさ...
以前まで上司がWEB集客にあまり興味を持っていませんでしたが、 近頃「力を入れようか」という言葉を聞き、今がチャンスだと思いました。 有名...
ビジネス
30代
／男性
票田頭正宏プロへの声
ホームページへの人の集め方に悩んでいたので、セミ...
以前よりホームページへの集客方法が分からず悩んでおり、 今回マイベストプロ大阪の広告を拝見し、こういったセミナーに参加したことがなかった...
ビジネス
40代 ／男性
票中坊崇嗣プロへの声
これまで『管理職』だった社員が、経営幹部へ成長し...
■クライアント企業プロフィール 事業内容：運輸・倉庫業 資本金：80,000千円 従業員数：約811名 事業所構成：本社および全国15拠点の営業所 ■導入...
ビジネス
40代
／男性
1票内藤友子プロへの声
人材マネジメントのためのコミュニケーション力
行政機関の職員方に「人材マネジメントのためのコミュニケーション」研修において、インプロ手法を取り入れた研修を実施しました。 研修全体の時間...
ビジネス
50代 ／男性
この分野の専門家が書いたコラム
第39回 「食の専門店」という旗印を掲げる
2026-11-09
あなたの店舗の本当の強みは何ですか？ 「安い」「近い」だけでは、大型店やネット通販に顧客を奪われてしまいます。 顧客は「商品」だけでなく、店舗が提供する「価値」を買っています。 第39回は、店長が店舗のコンセ...
第38回 「チームワーク」から「経営改善」へステップアップ
2026-11-02
スタッフ仲良く仕事ができている。それだけで十分だと思っていませんか？ チームワークは素晴らしいことですが、それは「成果を出すための手段」に過ぎません。仲が良いだけの組織は、本当の危機に直面した時に崩壊します。 ...
「採用しても辞める」「管理職が育たない」「社長がいないと回らない」組織の課題が3分でわかる無料診断
2026-10-31
辞める、育たない、社長がいないと回らない、会議で意見が出ない。「2つ以上当てはまるなら組織を見直すサインです」 「採用しても、すぐに辞めてしまう」 「管理職が育たず、現場のマネジメントが人によってバラバラ」...
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