[人材育成・社員研修]の専門家・プロ …1人
大阪その他の人材育成・社員研修の専門家・コンサルタント
大阪市に拠点を構える人材育成・社員研修に携わる専門家、プロのプロフィール、実績、コラム、費用や口コミ、評判などから相談相手を探せます。主に経営コンサルタント、研修講師、キャリアコンサルタント、マナー講師などが「社内コミュニケーション向上」「営業力の向上」など、企業の抱える課題と状況に応じた研修内容を提供します。人材育成・社内研修は中長期的な効果を発揮しますが、導入と同時に研修の効果をきちんと計測する仕組みも重要な」ポイントとなります。（1）研修の目的やねらいを明確にしていない（2）効果測定として何を測るのか決めていない（3）誰がいつ測定するか決めていないの3つに注意して人材育成を行っていくことが重要となります。大阪市を拠点とする専門家・プロへお気軽に相談してみてください。きっとよいパートナーとして課題解決にへサポートしてくれるはずです。
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居心地のよい人間関係と環境づくり、それがマナーです
マナーはなぜ必要なのでしょうか。マナーを身につけるメリットは何でしょう。マナー講師として多くの顧客を指導してきた金城あやさんは、お互いが気持ちよく過ごせるコミュニケーションツールとして、女性だけ...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- マナー講師
- 専門分野
- ・ビジネスマナー・話し方、言葉遣い、電話対応・CS向上・販売力向上・コミュニケーション力アップ・リ...
- 会社名
- 人材教育と育成 ヒトテラス
- 所在地
- 大阪府大阪市
みんなの声（クチコミ・評判）
票田頭正宏プロへの声
ネット上で、お客様を集めることに悩んでいました。
今回の無料セミナーではネットで集客するための5つのポイントを教えてもらえるということで WEB上での集客に頭を悩ませていましたので、セミナー...
ビジネス
50代 ／男性
票田頭正宏プロへの声
PCが得意ではなく…でも現代では避けて通れないので…...
サロンを開業したいという思いがあり、 今後ホームページを作成することは避けて通れないとは思っていましたが 私はパソコンに詳しくなく、どう...
ビジネス
40代 ／女性
票田頭正宏プロへの声
ホームページを持っていますが、問い合わせの少なさ...
以前まで上司がWEB集客にあまり興味を持っていませんでしたが、 近頃「力を入れようか」という言葉を聞き、今がチャンスだと思いました。 有名...
ビジネス
30代
／男性
1票田中直才プロへの声
グループワークでより理解が深まりました。
様々な事例をもとに、パワーハラスメントについて解説していただき、改めて自分の行動を振り返る機会となりました。また、研修の中でグループワー...
ビジネス
40代
／女性
票田中直才プロへの声
ハラスメントを生まない職場環境とすべく努力しよう...
マネジメントする立場のものが、仕事量が多かったり、プライベートでの不満が溜まっていたりすると、そのイライラがパワーハラスメントにつながり...
ビジネス
40代
／男性
1票田中直才プロへの声
自分が被害者にも加害者にもなりえることが理解でき...
パワハラの定義を丁寧に説明いただきました。パワハラは、上司や先輩からのみ発せられるものと思っていましたが、、業務の経験年数や知識量によっ...
ビジネス
40代
／男性
この分野の専門家が書いたコラム
「あの社員を変えたい」と思った瞬間、教育は止まる
2026-04-26
こんにちは^^ ほめ育コンサルタントの道下真介です。 今日は「ひとりを変えようとするほど、組織が動かなくなる」ということについて、一緒に考えていきたいと思います。 「あの方が変わってくれたら、組織...
部下を動かすのはほめ方ではない
2026-04-25
こんにちは^^ ほめ育コンサルタントの道下真介です。 今日は「ほめ言葉が、なぜか部下に響かない」について、一緒に考えていきたいと思います。 ほめ方の本を読み、セミナーで学び、フレーズをいくつも覚えた。...
「自分でやった方が早い」——その判断が、部下を育てなくしている |"手が速い上司"ほど、人が動かなくなる本当の理由
2026-04-24
こんにちは^^ ほめ育コンサルタントの道下真介です。 今日は「任せたいのに、つい自分がやってしまう」について、一緒に考えていきたいと思います。 部下に振ろうとして、口まで出かかる。 けれど、やっぱり自...
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