[人材育成・社員研修]の専門家・プロ …1人
豊中・池田・高槻の人材育成・社員研修の専門家・コンサルタント
大阪市に拠点を構える人材育成・社員研修に携わる専門家、プロのプロフィール、実績、コラム、費用や口コミ、評判などから相談相手を探せます。主に経営コンサルタント、研修講師、キャリアコンサルタント、マナー講師などが「社内コミュニケーション向上」「営業力の向上」など、企業の抱える課題と状況に応じた研修内容を提供します。人材育成・社内研修は中長期的な効果を発揮しますが、導入と同時に研修の効果をきちんと計測する仕組みも重要な」ポイントとなります。（1）研修の目的やねらいを明確にしていない（2）効果測定として何を測るのか決めていない（3）誰がいつ測定するか決めていないの3つに注意して人材育成を行っていくことが重要となります。大阪市を拠点とする専門家・プロへお気軽に相談してみてください。きっとよいパートナーとして課題解決にへサポートしてくれるはずです。
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- このプロの一番の強み
- 「クレーム対応＝営業」を掲げ、講習＋顧客別のマニュアルを作成
[豊中・池田・高槻／人材育成・社員研修]
人と人とのつながりと和を大切にした「営業」で、クレーマーを「お客さま」に
「弊社はクレーム対応を『営業』と捉え、クレーマーを事務的に処理し切捨てるのではなく、よい『お客さま』に変わっていただきます」 そう話すのは、「ユニエース」の代表でコンサルタントの秋山和浩さん。...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- コンサルタント
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社ユニエース
- 所在地
- 大阪府茨木市彩都あさぎ2丁目1番 ジオ彩都みなみ坂4番館1405号
みんなの声（クチコミ・評判）
票田頭正宏プロへの声
ネット上で、お客様を集めることに悩んでいました。
今回の無料セミナーではネットで集客するための5つのポイントを教えてもらえるということで WEB上での集客に頭を悩ませていましたので、セミナー...
ビジネス
50代 ／男性
票田中直才プロへの声
カスタマーハラスメント対策には、経営者側の対応が...
カスタマーハラスメントを防止するには、まず従業員がどのような行為がカスタマーハラスメントに該当するのかを理解する必要があると思い、研修を...
ビジネス
50代
／女性
1票内藤友子プロへの声
人材マネジメントのためのコミュニケーション力
行政機関の職員方に「人材マネジメントのためのコミュニケーション」研修において、インプロ手法を取り入れた研修を実施しました。 研修全体の時間...
ビジネス
50代 ／男性
1票田中直才プロへの声
自分が被害者にも加害者にもなりえることが理解でき...
パワハラの定義を丁寧に説明いただきました。パワハラは、上司や先輩からのみ発せられるものと思っていましたが、、業務の経験年数や知識量によっ...
ビジネス
40代
／男性
票田頭正宏プロへの声
ホームページへの人の集め方に悩んでいたので、セミ...
以前よりホームページへの集客方法が分からず悩んでおり、 今回マイベストプロ大阪の広告を拝見し、こういったセミナーに参加したことがなかった...
ビジネス
40代 ／男性
票中坊崇嗣プロへの声
人事評価者の人事評価基準の統一を実現！｜人事評価...
■クライアントプロフィール エリア 大阪府 事業内容 運輸業 資本金 8,000万円 従業員数 約800名 事業所構成 本社および全国に営業所55ヶ所 依頼内...
ビジネス
40代
／男性
この分野の専門家が書いたコラム
自分の【弱み】を克服しようとして、持っていたはずの【強み】まで”失って”いませんか？
2026-01-07
こんにちは^^ 突然ですがあなたは こんな自分の【弱み】に悩んでいませんか？ 「心配性で、細かいことが気になってしまう」 「頑固で、一度決めたら意見を曲げられない」 「人見知りで、初対面の人と上手く話...
「頑張ってるね」が刺さらない理由、上司が見落とす“3つの視点”
2026-01-05
こんにちは。 今日は 「ほめているのに、なぜか響いていない…」 と感じたときに試してほしい、 ”3つ”のほめ方についてお話しします。 「頑張ってるね」 「すごいね」 そう声をかけているのに、 部下や後...
「できない子」じゃない。“見つけてもらえてない子”なだけ
2026-01-02
こんにちは^^ 2026年がスタートしましたね。 今年もブログを通じて 読者の皆さまへ なにか、いい気付きを 与えられたら嬉しいなと思っています。 そんな、第1本目の内容はというと 「子ども」との関わ...
