コラム一覧
介護施設・事業所は気をつけたい、処遇改善加算の精算
2020-06-15
介護施設・事業所が受け取る処遇改善加算は、毎年度精算報告が必要です。前年の4月～3月分までの処遇改善加算は、7月に精算報告を、指定権者（市町又は県民局）へ提出することが必要です。この精算報告時...
こんな時代だからこそ取り組みたい、パワハラ防止
2020-06-08
今月6月1日から、パワハラ防止が、企業の義務となりました。（パワハラ＝パワーハラスメント、 義務は大企業で、中小企業は2022年4月から義務に）パワハラ防止が起こった際にどのような対応を取るのか、そ...
介護職員を採用した後は、しっかり関わる
2020-06-01
介護職員に限らず、採用後数カ月は、試用期間とすることが一般的です。試用期間は、施設・事業所が採用した職員を本採用できるかを見極めるだけでなく、採用された職員も、この職場で働き続けることが出来る...
介護職員の面談では、○○だけでなく、○○を聞いてみる
2020-05-25
介護施設や事業所では、定期的に職員と面談する機会を設けておられるところも多いです。そんな面談では、過去のことだけでなく未来のことを聞いてみられてはいかがでしょうか？面談で、前回からのこと、こ...
妊娠中の介護職員に対する母性健康管理の措置
2020-05-18
母性健康管理の措置とは、妊娠中や産後1年を経過するまでの女性労働者について、労働者と胎児に影響するような業務の制限や、健康状態により出勤の制限や勤務時間の短縮などを行う措置のことです。(介護職員に...
介護施設・事業所で必要な、他者視点
2020-05-11
感染症対策では、医療機関と同じように、毎日精いっぱいの対応をされておられると思います。医療機関だけでなく、社会に必要な機関として、介護施設・事業所への理解も深まっていくことを期待しています。...
介護施設・事業所でも、見える化が必要
2020-04-27
感染症が蔓延している中、柔軟な対応が求められています。柔軟に対応をし過ぎると、影響の広がりが大きくなってしまうので、この点も気を付ける必要があります。例えば、デイサービスの利用者が少なくなっ...
気をつけたい、パートの介護職員の働き方（扶養の範囲内とは、いくらまで？）
2020-04-20
前回は、パートの介護職員さんには、配偶者の扶養の範囲内で勤務をしたい・・・そのような希望をもって、働いておられる方も多く、扶養の範囲内での働き方かどうかは、パートの介護職員さんに確かめましょう・...
気をつけたい、パートの介護職員の働き方
2020-04-13
パートの介護職員さんには、配偶者の扶養の範囲内で勤務をしたい・・・そのような希望をもって、働いておられる方も多いです。扶養の範囲内で働くのは、その方やその方のご家族の事情ですので、扶養の範囲内...
介護職員が求められる対話力
2020-04-06
介護職員は、職場内だけでなく、利用者やそのご家族とお話しされる機会が多いです。利用者やそのご家族にとって、介護職員さんを頼りになる存在として、思っておられる方も多いです。感染症対策で、介護施...
介護施設・事業所で必要な36協定の締結と届出
2020-03-30
36協定は、労働基準法第36条に定められている時間外や休日労働をするための協定書です。毎年1年間の時間外労働や休日労働の時間数などを職員の過半数を代表する者を選出し（労働者の過半数で組織される労働組...
介護施設・事業所は、処遇改善加算の申請をお忘れなく
2020-03-23
先週、兵庫県から、処遇改善加算の申請について、広報がありました。処遇改善加算は、毎年4月から翌年3月分までの申請を行う必要があり、例年であれば2月末締め切りでしたが、今年は、4月15日が締め切りにな...
介護施設・事業所の新型コロナウイルス感染症への対応のポイント（労務管理編）
2020-03-16
新型コロナウイルス感染症への対応について、様々なお問い合わせをいただいていますが、一つ言えることは、結論的なことはあまり言えない・・・ことです。小学校などが休みになることで、保護者である労働...
介護職員との雇用契約を更新する際の注意点
2020-03-09
雇用契約は、施設・事業所と労働者の間で交わされるもので、（もちろん、介護サービスに限らず、他の業種でも同じです）勤務時間や給与などの条件を定めます。口（くち）約束では、言った言わないになります...
介護施設・事業所の新型コロナウイルス感染症への対応のポイント（運営編）
2020-03-02
先週から、新型コロナウイルス感染症への対応が、大きく変わってきています。感染症への対応のポイントは、「正しい最新情報で対応する」ことです。情報源はどこなのか、情報の根拠は？など、得られた情...
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