自分の力をつけるには！

2014年10月7日公開 / 2021年2月8日更新

テーマ：接遇/人材育成

コラムカテゴリ：ビジネス

おはようございます。
猛烈な台風が過ぎ、本日は晴れ！また、虹が2つも見えました。
それでは、昨日の続きです。

なぜか社内で信頼されていないのだろう？

昨日述べたように非常に頭の切れる商品管理の人。この人はもちろん仕事もできる。
明るく冗談も言うし、人当たりもいい。世の中の動きにも敏感だ。
ところが、なぜか社内で信頼されていない。取引先からも、好かれているとはいえない。

なぜだろうか？

それは、なんともいえない人間性がないからである。
どことなく人間的なあたたかな味に欠ける、といったほうがいいだろうか。
自分は周囲に生かされているとか、自分はみんなに支えられているという意識も希薄なのである。
会社に出入りしている営業マンなどに対しても、どこか高圧的だったりする。

「人徳がない」「人望がない」

世の中にはこうゆう人がけっこういるものである。
ようするに、『人徳がない』『人望がない』ということになるだろうか。
この『人徳』は、言葉で説明することはむずかしいかもしれない。そこでわたくしなりに、人に好かれる要素をいくつかあげてみる。

♡ わたくしの研修にて、チェックするシートを経験の中何かが違う？
また、ここが自分に足りない。会社にここが必要だ。ということに学ぶと、自ずと視えてくるものです。

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