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コラム一覧:マナー/子ども

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親の苦悩『執筆させていただきました』

2015-04-30

おはようございます。教育の記事!専門家として執筆いたしました。自分が「モンスターペアレント」にならないための意識改革保育園、幼稚園ママの苦悩!モンスターペアレントにならないために!もは...

いじめ問題は、エスカレートにエスカレート!

2014-06-10

本日は、昨今の子供の事件、やるせない大人の文化に「何を考えているの」と言葉を、思わず発してしまう事件に心が痛みます。【 いじめとは・・昔もありました 】ただ、陰湿ないじめはなかったのではな...

久々・・コラムにて「瑠璃子の部屋」

2014-03-21

こんばんわ☆☆☆ 瑠璃子の部屋は久しぶりでございます!先日、わたくしの○○○のお話しです。6歳です!近くのワンちゃんがいつも吠えていました。すると・・「よろしくお願いします」!「よろしくお願いしま...

『 豊かな心の人間 』を育てる ・・道徳教育の必要性

2013-08-13

おはようございます。本日は、また 『猛暑』なり・・お盆に入りました。昔・・曽祖母・・わたくしにとっては、 『ばんちゃん』・・おばんちゃんと言ってました。よーく聞かされました。母や祖母が、この...

大切な大事な日本の子どもの「礼儀作法」…親御さんの心得ですよ。

2013-05-15

おはようございます。今、子どもの礼儀作法は大事なことです。「躾」…(しつけ)とはまた違います。昔は、よく親が……誰々さんの家は、「躾」がなってない。とよく聞こえてきました。成績とは、まったくちがう...

子供達へ教えたいことが…「希望」を‼

2013-05-05

こんにちは。今日は、「子供達の日」…男の子の節句なのに…むかし昔の「端午の節句」は男の子の節句でした。きっと日本中が男女同権なのでしようか⁈わたくしが昨年「端午の節句」のお話しを「コラム」にて...

子供達に教える事、若者に教える事、伝える事

2013-02-28

こんばんは☆今日で、平成25年2月を過ぎようとしてます。「春」の足音、空気感が少しづつやってくる気配ですね!今日は…◎ 今、子供達に礼儀・作法を教えてますか?若者に伝えてますか?なぜなら、私は...

今日は、「端午の節句」男の子に元気を(#^.^#)

2012-05-05

今日は、晴れて良かったわヾ(@⌒ー⌒@)ノあんなに、昨日まで大変な☂だったのに…今日は子供達に元気を‼!のように晴れましたね♪♪「端午の節句」に柏餅…菖蒲など、わたくしの子供の頃には「鯉のぼり」があ...

この専門家が書いたJIJICO記事

「ほめて伸ばす」心理学‐NGなほめ方と効果的なほめ方の違いとは?

「ほめて伸ばす」心理学‐NGなほめ方と効果的なほめ方の違いとは?

やってはいけないほめ方と効果的にほめるコツを、キャリアコンサルタントで企業の人材育成支援などを行う村山るり子さんに聞きました。

PTAはブラック組織!保護者が不満爆発

PTAはブラック組織!保護者が不満爆発

2017-04-26

最近、PTAでのトラブルのニュースをよく目にします。働く女性が増えたことで、今までのようなPTA活動が難しくなってきているのが現状のようです。これからのPTA活動はどうすべきなのでしょうか?

自分が「モンスターペアレント」にならないための意識改革

自分が「モンスターペアレント」にならないための意識改革

2015-10-06

社会問題として取り上げられるようになった「モンスターペアレント」。情報過多による不安が蔓延する時代において、親は自分の意思を大切にしながら、自分勝手な振る舞いをあらためる意識改革が必要だと専門家。

セクハラやじに毅然とした対応を。問われる女性の真価

セクハラやじに毅然とした対応を。問われる女性の真価

2014-07-25

東京都議会で問題視された「セクハラやじ」。海外のメディアでも取り上げられ日本社会の根強い男女格差について報道された。これからの時代、日本の女性が取るべき姿勢についてキャリアカウンセラーが見解を述べる。

PTA役員、角が立たない断り方

PTA役員、角が立たない断り方

2014-05-12

新学期が始まり、保護者の悩みの種となるのがPTAの役員決め。立候補がなかなか出ず、他薦も多い中、打診された際の「角が立たない断り方」を接遇講師が提案。コミュニケーションは段階的に。断る際にもマナーを。

星野監督のマネジメントに学ぶ、経営者が叱らない組織づくり

星野監督のマネジメントに学ぶ、経営者が叱らない組織づくり

2013-10-08

東北楽天ゴールデンイーグルスを初優勝に導いた星野仙一監督。昔は鉄拳制裁も辞さなかった星野監督が、今では選手を叱らず、その役割をコーチに担わすマネジメントを行うように。管理職が実践すべき「叱り方」を人材育成のプロがアドバイス。

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