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コラム一覧：接遇/人材育成
人材育成〜仕事をやる気になれない？辞めたくなる高卒の3つの理由とは？〜
2023-07-09
一年の半分が過ぎ、季節の変化とともに人材育成も変化する時代でもあります。もちろん、変わっていることと変わらないことは大いにあるでしょう。 仕事を辞めたいという一つ目の理由 新入社員の場合は、とに...
人材育成とは？〜大切な心のレベルの高さ？そしてつなぐセンスあなたの人生の道〜
2023-03-21
人材育成とは、大切な人間形成 お元気ですか？本日は、昼と夜の時間が半分、半分、そして生き方、もちろんメンタルにも同じようにあります。また、「自己認識」の違いもある時もあります。 感謝を忘れ...
人材育成〜人間関係にも必要な「幸せメソッド」、幸せって何だろう?〜
2022-11-14
行動制限もなくなり、コロナ禍の行動心理は変化しております。いかに、リラックスができ仕事としても多いに変化しております。確かに感染は怖いということもあろうが、人材育成や生活の中にもビジネスでは、...
人材育成には何が大事?〜コミニケーション向上とストレスの関係を心理学から引き出し〜
2022-10-31
状況や感情にも関わりがあるのでは? 季節が変化するように、体調がすぐれずやストレスを感じたり、またストレスをどう改善するか?また、一年一年新しい歳、新しい仕事の変化があるのは紛れもなく、スト...
ストレス社会ともいえる現実〜コロナ禍によって新たらしい社会、時代変化、心の免疫力を高めるコミニケーションづくり〜
2022-10-17
人材育成にも関わる人間関係 なぜ関わりが必要か? 時代の変化を感じながら、どうしたらいいのだろう?そして、時代の変化に中々なじまず、また精神論でも通用しない時代。されど、人材育成とは、押し...
ストレスに必要ともいえる癒し〜ビジネスや生活にもモチベーションを科学的に根拠、心理学から学ぶ育成〜
2022-08-01
心理学には、心の栄養ともいえる神経細胞 8月になり、全国的にコロナ感染が増え夏に増えることも何度あったでしょう。感染者数値でも視覚でストレスが大きくなり、またまたお盆や夏休みをストレスに変え...
ステップアップ心理学からなぞとき〜変わりたい自分があるときには?〜
2022-07-04
彼ら、彼女らのような優秀な人材がいなければ世界は発展しない お暑い日が続き、また数々のネガティブな要因を感じる社会生活の中によくいう「ピンチはチャンス」ともいえる状況はあります。考え方次第であ...
マナーの必要性〜マナーは、ご自分を磨き、ビジネスのうえでも役に立つ人間関係〜
2022-05-30
おじきの常識を今一度振り返ってみましょう 不安や悩みというとき、間違えを整えること マナーとは、決して頑固なものではありません。「こうあるべき」や「これは、当然」ではございません。何よりも...
食事のマナー〜ビジネスにおいても、不安にならないようなお役立ちマナー〜
2022-05-23
昨今は、お家ご飯、又はファミレスや家族や友人という食事の仕方が多くなりました。これも、ストレスがある昨今でございますが、ある意味招待された時や社会人としてのマナーが必要とされます。また、子供た...
お役立ちマナー〜挨拶は常識、ビジネスにも生活の中にも〜
2022-05-02
挨拶する時は？キャリアも新入社員も同じ いつでも、誰でも・・自分からです。『挨拶』するときは自分から率先してしましょう。挨拶は、年功序列など必要ございません。自分は、上司だからなど気づいたら...
話し方・コミュニケーションの大切さ〜人を不快にさせないお役立ちマナー〜
2022-04-18
新入社員・ピカピカの一年生（素直な心で、新しい一歩）少し、古いような、懐かしいようなことがあります。昨日は、ピンクムーンという優しい色の満月は見られましたか？桜の花に心寄せるように、もう一度振り...
人材育成〜時代の変化に必見！益々必要とされる今〜
2022-01-31
コロナ禍の生活も3年に突入しておりますが、ひとえに3年というと0歳の赤ちゃんがお話しができるようになり、コミュニケーションが必要になっていきますし、とても興味がわいてくるようになるでしょう。育てる中...
人間関係ストレス解消〜ビジネスにも家族関係を心理学から実証〜
2021-10-25
コロナ禍、コロナ禍の中で仕事や家族関係、自分自身の向き合い方を考えることは、これからのビジネスにもやりがいや幸せ感情も新しく考えられるような共感を得てみましょう。もちろん、ビジネスの中に「基本」で...
新しいビジネスの考え方〜 心理学から学ぶ効果的なアイデア〜
2021-07-12
何が問題か？不安や悩みをひとつひとつ解決することはできるんです。不安や悩みがあると、不安定に陥りどんどんネガティブな感情をつくってしまう。こうしたことは、誰にでも起きうることです。メンタルダウン...
変化する時代〜新しいコミュニケーションを考えてみる「心理学」
2021-07-05
歴史の中でわたくしたちは、見直す時代があったこと、また時代変化は皆さんが経験している同一の新型コロナという感染病という問題は皆同じであり、歳など関係ないワードがあります。例えば、歴史にもあるよう...
この専門家が書いたJIJICO記事
「ほめて伸ばす」心理学‐NGなほめ方と効果的なほめ方の違いとは？
2021-01-26
やってはいけないほめ方と効果的にほめるコツを、キャリアコンサルタントで企業の人材育成支援などを行う村山るり子さんに聞きました。
PTAはブラック組織！保護者が不満爆発
2017-04-26
最近、PTAでのトラブルのニュースをよく目にします。働く女性が増えたことで、今までのようなPTA活動が難しくなってきているのが現状のようです。これからのPTA活動はどうすべきなのでしょうか？
自分が「モンスターペアレント」にならないための意識改革
2015-10-06
社会問題として取り上げられるようになった「モンスターペアレント」。情報過多による不安が蔓延する時代において、親は自分の意思を大切にしながら、自分勝手な振る舞いをあらためる意識改革が必要だと専門家。
セクハラやじに毅然とした対応を。問われる女性の真価
2014-07-25
東京都議会で問題視された「セクハラやじ」。海外のメディアでも取り上げられ日本社会の根強い男女格差について報道された。これからの時代、日本の女性が取るべき姿勢についてキャリアカウンセラーが見解を述べる。
PTA役員、角が立たない断り方
2014-05-12
新学期が始まり、保護者の悩みの種となるのがPTAの役員決め。立候補がなかなか出ず、他薦も多い中、打診された際の「角が立たない断り方」を接遇講師が提案。コミュニケーションは段階的に。断る際にもマナーを。
星野監督のマネジメントに学ぶ、経営者が叱らない組織づくり
2013-10-08
東北楽天ゴールデンイーグルスを初優勝に導いた星野仙一監督。昔は鉄拳制裁も辞さなかった星野監督が、今では選手を叱らず、その役割をコーチに担わすマネジメントを行うように。管理職が実践すべき「叱り方」を人材育成のプロがアドバイス。
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