人を育てるリーダーシップ！ー人材育成リーダー編ー

2014年7月20日公開 / 2021年2月8日更新

テーマ：接遇/人材育成

コラムカテゴリ：ビジネス

コラムキーワード：リーダーシップ　スキル

必見！ただいま、またまた『専門家による時事ネタコラム』執筆中です！！
どうぞこちらもお読みいただきますとありがたいです！
このほどは、【女性はセクハラやじに毅然とした対応。問われる真価】
ぜひ、お楽しみにしてください。
JIJCO専門家による時事ネタコラム

さてさて、【人を育てるリーダーシップ】本題にまいります。

不思議なご縁を大切に！

リーダーはメンバーとの人間関係を何よりも大切にする必要がある。
「間」という時は「めぐりあわせ」という意味になる。つまり、よくいわれる「縁」がこれにあたる。
人間関係は日本的表現では「縁」になるわけである。
「袖すりあうも他生の縁」「縁は異なもの味なもの」などというが、メンバーとリーダー、部下と上司のめぐりあわせは「不思議な御縁」である。

不思議は「不可思議」を縮めたもので、実は『数の単位』をあらわすことばである。
不可思議とは、10の64乗という途方もない大きな数字で、宇宙の直径が10の26乗メートルというからいかに物凄い大きな数字であるかがわかります。

めったにないから有り難い

不思議は『不可思議分の１(いち) 』と考える。こんどは極めて小さな数になり、0に限りなく近くなる。

0は無、無は有り難いことである。
ですから不思議な御縁とは、めったにない有り難い御縁ということになる。
ほんとうに御縁に感謝し、よく一緒に働けるようになったものと思うのが「人を育てる一歩」といいたい
人を育てるということは壮大なエネルギーがかかる。
しかし、そこが御縁につながり、もちろん人間関係を大事にする大切な顧客満足につながります。
育ててこそ『自分も育つ』！難しいからこそ挑む！

わたくし自身も、打ちのめされることの多い日々、人の数、人を視る目やどう育てるか！
悩みをお聞きし、導くことを願っております。
もちろん、変化をもたらすことも必要です。人材育成は今大切な人間関係です！