文書で示してくれないと、わかりませんよ

2011年8月22日公開 / 2017年5月11日更新

テーマ：働く上でのルール、就業規則

コラムカテゴリ：ビジネス

職場での働き方は、できる限り文書で示すほうが、わかりやすいです。

この文書は、職場では就業規則であることが多いです。

例えば、

　・出勤した場合は、タイムカードで出勤時間を記録する

　・個人情報は、社外に漏らさないように、適切に管理する

　・上司に対して、報告・連絡・相談を適時行う　　などです。

一見、当たり前のように思えるこれらの働き方も、

人によって当たり前の基準が違います。

手の上げ下ろしのような、職場での全ての働き方を書いて示すことはできませんが、

ある程度具体的に、どのような働き方（行動）をすべきかを書いておくことが重要です。

社員が10人未満の職場では、就業規則を作っていない職場もありますが、

これだけは守って欲しい内容を、文書に示しておくとよいです。

どのように定めたらよいのかは、今週木曜日にセミナーを行いますので、

関心のある方は、ぜひご参加下さいませ。

※セミナーのごあんないは、こちら↓
（お申し込みは、終了しました）

～最新のセミナーのお知らせは、こちらに掲載します～
（セミナー・イベントのページ）
http://mbp-japan.com/hyogo/yamasr/seminar/

※この記事は、２０１７年５月１１日に内容を一部修正しました。