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[板橋区/ビジネス]
おいしさと体への思いやりを両立したレシピやメニュー、飲食店をプロデュース
「商品の魅力を広く伝えるお手伝いをします」と話すのは、「ぽかぽかてーぶる」の代表で、フード・PRディレクターの音仲紗良さん。雑誌編集者の経験を生かし、メディアへの訴求力が高いレシピの開発や食に関す...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- フードディレクター、PRディレクター
- 専門分野
- 1.トレンドを先読みし、健康を掛け合わせて話題化→「健康食品」をカルチャーとして根付かせる活動を得意...
- 会社名
- 株式会社ぽかぽかてーぶる
- 所在地
- 東京都板橋区
[板橋区/ビジネス]
心と体を無理なく整える「次世代マインドフルネス」で、 笑顔あふれる明日に
現代社会において、生産性の向上を目指す経営戦略の一環として欠かせない取り組みとなっている従業員のメンタルヘルスケア。 健康経営に注力する中小企業から寄せられる「ストレスチェックの結果をどう活用...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- マインドフルネスコーチ
- 専門分野
- ・法人向けマインドフルネス研修・セルフケア/感情マネジメント/ストレス対処法の指導・アーユルヴ...
- 会社名
- 合同会社セブンクローバーギルド
- 所在地
- 東京都板橋区本町
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note第31弾公開
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顧客満足の前に、社員満足。 今の時代に「社員ファースト」が経営合理性になる理由を書きました。 社員が会社を誇れれば、紹介が生まれ、採用力も上がる。 逆に不満は一瞬で広がるのがSNS時代。 “優しさ”ではなく“戦略...
GビズIDメンバーとは?プライムとの違い・取得方法・よくある不備と対策を解説
2026-02-27
GビズIDの「プライム」と「メンバー」の違いとは?補助金申請に必要なのはどれ? 1. GビズIDプライムが必要な理由と他アカウントとの違い GビズID(gBizID)は、補助金や行政サービスをオンライ...
![【エンゲージメント⑤】「良かれ」と思った報酬がやる気を奪う:期待理論で紐解く、従業員が努力するかを決める「主観的価値」の落とし穴[(3) 期待理論①]](/elements/tokyo/profiles/vcc-yasa/images/cache/image_5321481_0_75.png)
【エンゲージメント⑤】「良かれ」と思った報酬がやる気を奪う:期待理論で紐解く、従業員が努力するかを決める「主観的価値」の落とし穴[(3) 期待理論①]
2026-02-27
努力・成果・報酬のリンクが、メンバーの背中を動かす 「最近の若手は欲がない」 「もっとやる気を出してほしい」 現場の管理職からよく聞かれる悩みですが、メンバーの意欲が低いとき、それは彼らの資質の問題ではな...
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業績好調なのになぜ?三菱電機が教えてくれた「会社依存」からの脱却術
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50代起業は「手遅れ」ではなく「最適解」!月収200万円も夢じゃない理由
2025-09-06
実は50代からの起業は「遅すぎる」どころか、人生で最も成功しやすいタイミングです。なぜなら、若い世代にはない5つの圧倒的な武器があるからです。 確かに体力では若者に劣りますが、起業で本当に必要なのは経験と覚悟。50年間の人生で培った知識と「もう失うものはない」という決断力です。

AIに仕事を奪われる前に知るべき「エクセル×AI」の意外な威力
2025-08-26
AIが普及すればするほど、エクセルのような基礎的なデータ処理スキルの価値は高まっているのです。AIに出力させることは誰でもできますが、AIが出力する膨大なデータを理解し、実際の業務に落とし込むためには、データを読み解く基本的な能力が必要だからです。





