[組織開発・人材開発]の専門家・プロ …3人
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- このプロの一番の強み
- 若手育成のプロが実践する秘訣を伝授！
[東京エリア他／組織開発・人材開発]
独自開発した研修とコーチングで上司と部下のコミュニケーションを円滑にし、業績をアップ！
上司というポジションに立つと、誰もが1度は悩むのが部下との関係です。なぜ、部下はやる気を出さないのか？ どうして、自分で考え行動しないのか？ 管理職の悩みはつきません。その悩みをスッキリ解決してく...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- マネジメント研修講師、 ビジネストレーナー
- 専門分野
- ・ビジネス研修・ビジネスコーチング
- 会社名
- 株式会社GO FRONTIER
- 所在地
- 千葉県柏市柏762柏グリーンハイツH104
- このプロの一番の強み
- 豊富なノウハウをもとに、完全成果報酬制で障害年金の申請を代行
[東京エリア他／組織開発・人材開発]
完全成果報酬制で障害年金の申請を代行。経済的、精神的な不安から一歩踏み出すサポートを
「病気やけがで生活や仕事に支障が出た際に支えとなるのが障害年金で、現役世代でも受け取ることができます。過去にさかのぼって請求できる場合もありますが、手続きがかなり複雑で、傷病を抱える方が自力で行...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士
- 会社名
- 社会保険労務士法人 日本労働教育総合研究所
- 所在地
- 神奈川県横浜市神奈川区沢渡48-9 ヒルズ沢渡201
- このプロの一番の強み
- 企業・自治体組織向けの社員面談専門家チーム
[東京エリア他／組織開発・人材開発]
一人一人が“どう生きたいか”に寄り添い、自分の力を発揮することで企業成長へ
「“キャリアの専門家”であり、“人の専門家”でもある私たちが従業員の意欲と貢献度を高めます」と語るのは、「オフィス遠山」の代表・遠山えり子さん。国家資格のキャリアコンサルタントとして、企業に向けた組...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- キャリアコンサルタント
- 会社名
- オフィス遠山合同会社
- 所在地
- 神奈川県相模原市
この分野の専門家が書いたコラム
ベテランは歩合給、新人は固定給――採用のために変えた賃金制度が、定着の課題になる？
2026-10-25
運送業・企業型DC・助成金専門社会保険労使 吉元です。 【採用のために変えた賃金制度が、定着の課題になることも】 「若いドライバーを採用したい。でも、今の歩合給では応募してもらいにくい」 「新人には安定した固...
運送会社の歩合給と固定給、残業代の計算はどう違う？――同じ月給30万円でも変わる理由
2026-10-25
運送業・企業型DC・助成金専門社会保険労務士の吉元です。 「うちのドライバーには、毎月30万円を支払っています」 運送会社の経営者から、このような説明を受けることがあります。 しかし、その30万円はどのような...
運送会社の賃金制度、今のままでいいのか？――歩合給・固定給・採用難から考える
2026-10-25
運送業・企業型DC・助成金専門社会保険労務士の吉元です。 「最近、若いドライバーが採用できない」 「ベテランは歩合給で稼いできたが、新人には固定給の方が説明しやすい」 「残業時間を減らしたいが、ドライバーの収...
この分野の専門家が取り扱うJIJICO記事
変化を求められる企業で深刻なリーダー不在問題 解決には多くの課題
2016-08-01
グローバル化・IT化などの急速な進展は多くの企業に変化を求める一方、リーダー不在は深刻化しています。安定下でのリーダーは企業に必要な変革を起こせないことが本質的な問題でその解決には困難が予想される。
「上場企業3600社で同族経営が5割以上」から読み解く知恵
2015-09-28
日経に「同族は5割以上に 上場3600社・最新調査」との記事が掲載された。国内企業において同族企業が一定の存在感を持っていることは確かだといえる。マイナスイメージで語られることが多い同族経営のメリットを考察。
沈むマクドナルド、75億円赤字転落の要因
2014-11-16
日本マクドナルドホールディングスが発表した2014年1～9月期連結決算は、最終損益が75億円の赤字となった。要因を中国の食品加工会社による問題での客離れとする向きが多いが、問題の本質はそこではないと専門家。
